临时聘用人员培训项目薪酬管理办法.doc

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1、北京联合智业企业发展研究院管理研究中心临时聘用人员分配管理办法管理研究中心2005-7-5目录1.总则32.薪酬结构33.附则41.总则1．1适用范围本办法适用于管理研究中心（以下简称中心）咨询项目组（以下简称项目组）临时聘用人员。1．2目的制定本办法的目的在于使员工能够与项目组一同分享咨询项目发展所带来的收益。1．3原则薪酬分配作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1．4依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。2.薪酬结构临时用工人员实施岗位日工资制，具体情况见下表：2．1在北京地区项目（近

2、郊区内）2．1．1管理岗位岗位类别日工资标准说明项目总监2000元/日按日计算项目经理1600元/日按日计算2．1．2技术岗位首席培训师3200元/日按日计算培训专家2400元/日按日计算高级培训师1200元/日按日计算培训师600元/日按日计算说明：如果一个人同时担任2个岗位，则享受高岗位补贴2．2在北京以外地区项目（含北京远郊区）2．2．1管理岗位岗位类别日工资标准说明项目总监2500元/日按日计算项目经理2000元/日按日计算2．2．2技术岗位首席培训师4000元/日按日计算培训专家3000元/日按日计算高级培训师3000

3、元/日按日计算培训师1500元/日按日计算说明：如果一个人同时担任2个岗位，则享受高岗位补贴1.附则5．1本方案由中心负责解释。5．2对于本方案所未规定的事项，则按中心相关规定予以实施。