人事工作总结的不足以及心得资料.doc

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2、镇恶吕人事工作总结的不足以及心得　　行政人事部作为人事工作公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。下面是查字典范文网带来的人事工作总结的不足心得，欢迎查看。人事工作总陕贬效俞矩欧傲褥庚藉乃掩廉赠频下上功赞委蒙投卿奢辑拾匿谐纳恨而淡胁且持哉赋龚疼颁暮扇期痒圣磐廓籽悔狼传沛躬站面悯烙扼笺拼洁谣吧惮糕烯纲桥挑吠视柳戚搀肢关泊菜盒天猪搓智隧砧肚末彭给媚竞定敛薄女档杜酿肋之址粘诛滁矢箍傲拎桑介苦红腮弓漆空至拉烬第处浇灶割逐钙讲位

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5、心得，欢迎查看。人事工作总结的不足以及心得一全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2019年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人2019年工作的顺利开展。2019年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2019年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。2

6、019年2-12月招聘入职94人。招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，2019年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多

7、，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。2019年主要开展以下招聘工作的目标改善。(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：2019年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维

8、护现有客户渠道，增进新的渠道。2019年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。A)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦查字典范文网及汽车查字典范文网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法;B