领导班子党性党风剖析整改材料

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2、八个反对”的要求，以及胡锦涛同志强调的“六个坚持”，并结合自己的工作实际进行了认真找差距、思不足、搞整改，经集体研究现将局领导班子在党性党风方面存在的突出问题进行剖析和整改。　　一、存在的主要问题：　　、理想信念发生动摇，宗旨观念发生倾斜，这主要表现在：　　1、对共产主义信心不足；　　2、被腐朽思想侵蚀了头脑；　　3、信奉迷信，寻求精神寄托；　　4、在价值观念方面存在先私后公，公私失衡；　　5、在人生观念方面不是想怎样为人民服务，而是讲待遇多，比工作少。　　、组织观念比较淡薄，工作作风欠缺扎实，先进性没有发挥出来，这主要表现在：　　1、*

3、***严重，有制度不遵守；　　2、不积极完成党组织交办的工作，对待工作马马虎虎，敷衍了事；　　3、等同或混同于普通老百姓，不能发挥先锋模范作用，对自己缺乏高标准，严要求。　　、思想意识守旧，不能适应社会主义市场经济的需要，这主要表现在：　　1、分析、解决问题还是用老观点、老办法；　　2、报酬上讲求平均，没有竞争意识；　　3、存在着地域市场的封锁；　　4、单位改革力度不大。　　疏于学习、素质不高，吃喝赌博、玩风难禁，这主要表现在：　　1、单位真正需要的专业人才少，影响单位发展；　　2、专业知识上的生疏导致工作效率不尽如人意；　　3、单位没有

4、浓厚的学习气氛，工作之余，许多同志都沉醉于吃喝赌博，玩风难禁。　　、单位职能发挥不完全，新的财源点少，这主要表现在：　　1、乡镇房地产管理职能未发挥到位，现由乡镇城建站代管；　　2、局下属单位房地产综合开发公司未真正走出去参与市场竞争。　　3、单位的主要收入一直靠产权股、交易所、经营股等三大股室支撑，新的大项财源点少。　　、顾忌单位利益稍多，这主要表现在：对有的项目收费未严格按县里要求的减免政策执行。　　二、局班子针对上述存在问题深刻剖析，分析了形成原因。　　、政治理论学习得不够　　1、局班子成员主动学习意识不够，忽略了对政治理论的学习。

5、局班子成员每人分管的股室都较多，而单位是一个服务性单位，每天上门办事的人也多，大家都忙于处理日常事物，往往冲散了学习机会。　　2、有重学习业务知识轻政治学习的倾向。　　3、局支部组织学习力度不够。年初虽然制定有学习计划和安排，但没有完全照章行事，没有步入正规化和制度化，像每周星期五下午的政治学习就没有经常坚持。　　4、组织集中学习的内容不够丰富、形式单一。集中学习内容中涉及学习党史、《党章》、党纪的少，学习涉及本部门政策的多，形式上也是采用一人念大家听的简单方法，至于学后有无所得，也一无所知。　　5、没有远大理想和抱负导致宗旨观念和理想信

6、念淡化。由于受到西方腐朽思想侵蚀和社会腐败现象的影响，对于共产主义是否能实现与我们的努力有无作用缺乏足够的认识和信心，对建设中国特色社会主义的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识，对从严惩治腐败、扭转社会风气缺乏足够的信心。　　宗旨观念树得不牢　　全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，每名共产党员应该牢固树立这一观念，不仅要在心里时刻牢记，而且要在实践中真正发挥出来，才能体现共产党员的先进性。作为房地产行政主管部门，承担着行政管理与执法的职能。大多时候都是人求于我，轻视了为广大人民群众的社会服务，从而导致了许多服务态度生硬、工作马虎、推诿

7、扯皮，这说明我们的思想意识有官僚主义和衙门作风。没有真正做到利为民谋，权为民用，心为民想，影响了共产党员的形象。同时，由于我们宗旨观念树得不牢，致使联系群众、深入群众搞调查研究不够。一周五天的工作时间，应付性工作多，借口工作繁忙很少到职工家庭嘘寒问暖，很少到租房居住户排忧解难，很少到物业管理小区现场指导。对职工困难掌握不准，对租户的要求了解不深，对小区管理知之不详，工作浮于表面，未能沉入基层，影响了单位的发展。　　、思想不够解放　　我局现有干部职工172名，，单位目前状况是人多包袱重，摊子大、债务多、运转难、人多事少，人浮于事的现象比较严

8、重，由于干多干少一个样 ，报酬上采取了平均主义，因而竞争意识没有树立，员工的积极性、创造性得不到充分发挥，行政效率比较低下。而解决这一问题的根本途径就是卸掉包袱、精简机构、分流人员、轻装上阵谋