求职：中文太差进不了外企.doc

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1、求职：中文太差进不了外企前不久的一场校园招聘会上，不少英语过了四级、六级，甚至专业八级的大学毕业生，因汉语表达能力不强，被急需用人的外资企业拒之门外。　　对此，有人认为这种招聘要求太过分，进外企工作英文好就够了，何必苛求汉语能力？也有人认为，外企重视应聘者的母语表达能力，这是对个人素质进行综合考量的基本要求。　　外企的明智之举　　中文太差进不了外企，实属必然。任何一家企业到境外发展，在经营活动中都需要经营者的本国语和所在国的母语两种语言。前者主要用于企业内部和经营者与本国的联系，后者主要用于与所在国的客户打交道。所以，两种语言都很重要，不可偏废。这不仅是因为连母

2、语都表达不清的人其实不会真正有过硬的外语水平，而且也与外企的经营宗旨有关。外企在中国，服务的对象主要是中国人，当然必须有“既会英语，又能熟练运用中文写点东西的人才”。如果汉语表达能力不强，势必影响与中国客户的沟通，影响业务，又怎么能为企业创造最大的利润呢？所以，外企重视应聘者的母语表达能力既是必然的，也是明智的。　　人才本土化的必然要求此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　很多人觉得外企总是有种“洋味”，比如办公室里大家互称英文名字，比如工作E-mail都用英文，很多仰慕外企者因此认为只要外语好便可通行外企。其实，

3、他们看到的只是表象。所谓外企，也是扎根于中国市场的企业，要跟中国的消费者、合作伙伴、客户打交道，否则便难于生存。因此，外企招聘的人员，必须是了解中国文化和市场的当地人才。时至今日，外企的人才本土化早已“入木三分”，原因正在于此。而很多外籍人士和“海归”之所以不受外企青睐，原因之一也就是因为这部分人“水土不服”，不熟悉本土市场，与当地文化不融。从这个视角来看，中文太差者理所当然要被外企拒之门外。弄不好，他们恐怕也会被所有在中国立足的企业拒之门外。　　母语是安身立命之本　　语言文字是文化的依托，是各种文化元素中最基础、最基本的部分。如果说英语是对外交流的一种工具，那

4、么汉语则是我们安身立命的根基。如果汉语不过关，话说不利索，文章写不通顺，对一个中国人的影响就是全天候、全方位的，其影响显然要远远大于英语。现在，汉语太差的人，连外企都不愿意要，恰恰说明了母语存在的价值和重要意义。回头看看身边铺天盖地的外语培训广告，想想每年“折磨”数以百万计的莘莘学子和专业人员的外语考试，而母语教育却冷落得多，再反思时下外企用人的新标准，我想，我们该清醒过来了。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　关爱母语，一种文化呼唤　　求职者的中文太差居然进不了外企，这则新闻，读来确有些出乎意料，可细细想来又在

5、情理之中。　　汉语是我们的母语，我们每天都生活在母语的包裹中。关爱母语，往小里说，有助于人们顺畅地交流和自由地表达；往大里说，则关系到民族认同和文化接续的宏大话题。然而，一段时间以来，社会上出现了较严重的冷落母语的情形。无论是汉语的人文性还是工具性，在目前我们的社会里都没有受到应有的关切。于是，我们看到英语八级的学生，却连撰写工作计划等文书都存在语句不通、文字拖沓的毛病；满口流利洋文的“白领”，居然写不出几个规范的汉字。这种状况实在令人感到悲哀。　　请给予我们的母语更多关爱吧。因为，这是一种源于文化的呼唤。　　“门槛”提高是规律使然　　浦东刚刚开发开放时，上海外

6、语人才奇缺，万千岗位虚位以待，因此稍稍有些外语基础的人才，几乎都可顺利进入外企。后来，随着有效人才供应量的增加，外企不断提高门槛，逐渐开始要求英语四级、六级、专业八级、高级口译等。及至今天，由于上海高等教育早已普及化，英语流利的高级人才多不胜数，而浦东最初开放时的黄金求职时代已成过去，企业用人附加中文好的条件也就成为必然。从这个意义上说，招聘人才时提高对应聘者中文功底的要求，实是人才市场竞争的规律性结果，也是外企用人的大势所趋。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。