如何做一个好员工（三）.doc

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1、如何做一个好员工（三）以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。   如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。   首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。        第二，在与你的客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。   第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮

2、助客户。   前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。   如何做一个优秀员工   第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。   此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。当然，管理手段也可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售

3、指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。   第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。   第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。   在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。   第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能

4、盈利？   第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。   第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。   思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。   此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。此资料由网络收集而来

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