职场陷阱：收取押金是最大骗局.doc

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1、职场陷阱：收取押金是最大骗局严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆，春节过后的各大人才招聘会人头攒动、水泄不通。在供需严重不平衡的现实面前，求职者作为弱者在机会与陷阱中艰难地跋涉着，而各种骗子也乘虚而入，粉墨登场，他们打着为用人单位和求职者牵线搭桥的幌子，贪婪地骗取为生存而四处求门的求职者背囊中仅有的活命钱。　　在3.１5来临之际，本报（《北京娱乐信报》）《职场周刊》和专业人力资源机构智联招聘和新浪招聘频道就职场陷阱问题进行了一个联合调查。　　针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70%求职者表示遭遇过职场陷阱；听说过的

2、有25.26%；没有遇见或听说的只有4.73%.　　收取保证金、押金是最大骗局　　调查显示，面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28.16%.其他依次是遭遇过“虚假职位信息”的占17.37%；遭遇过“利用试用期骗取廉价劳力”的占14.21%；遭遇过“以入职培训名义骗取费用”的占12.11%；遭遇过“不按规定提供有关保险和福利”的占11.05%；遭遇过“招聘是假、卖产品是真”的占6.32%；遭遇过“以能力考核的名义骗取免费劳动”的占6.32%；遭遇过“打着高薪诚聘的旗号实为色情服务”

3、的占2.37%；遭遇过“单位突然人间蒸发”的占2.11%.此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　智联招聘的职业顾问：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是“才”。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往又被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外，更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成

4、本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者自己知难而退。其实国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？　　借试用期榨取廉价劳力做法最可恨　　在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局，其他依次是“打着高薪诚聘的旗号实为色情服务”（16.84%）：“收取保证金、押金”（15.26%）此资料由

5、网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。：“单位突然人间蒸发”（12.11%）等。　　智联招聘的职业顾问：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，在打击求职者信心的同时，为已经伤痕累累的伤口再撒上一把盐。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承

6、诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。　　另外一种手段就是非法延长试用期，半年的合同试用期就三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了降低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三个月。其实关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超

7、过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。　　向有关部门投诉的只占少数此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。