awy_1101_26社会保险管理规定.pdf

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯编号共8页社会保险管理规定FND26第1页社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以某市的案例为样板，以供参考。第一条养老保险办事程序（一）办理审批程序：1．用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；2．报送主管部门审批，盖章；3．干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定

2、退（离）休，退职费；4．工人送社会保险管理局养老保险处审批；5．驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。（二）需具备材料：1．退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；2．档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；3．职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；4．参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；以上资料要求单位在每月25日之前报送。（三）审批后程序：1．符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；2．每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；1⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3．退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。第二条工伤保险办事程序（一）参加工伤保险对象：本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。（二）工伤保险基金缴纳：用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。（三）工伤事故预防：用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培编号共8页社会保险管

4、理规定FND26第2页训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。（四）工伤事故发生后：工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。（五）工伤员工治疗：伤者治疗一般住普通病房，符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报销，未经市社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。（六）医务劳动鉴定：工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18

5、个月。医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定在市卫生防疫所。2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（七）工伤保险待遇：工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。（八）配置康复器具与康复技能：员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。用人单位对伤残员工应给予关

6、心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。（九）用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料：1．申请评残：（A）医院疾病诊断书；（B）伤残程度（等级）鉴定表；（C）用人单位评残申请报告；编号共8页社会保险管理规定FND26第3页2．轻伤：（D）补偿审批表；（E）医疗费单据、病历卡；（F）参保花名册；（D）收据。3．员工致残补偿3⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（A）工伤证明，参保花名册；（B）病历卡、

7、医疗费单据；（C）事故报告书、补偿审批表；（D）伤残程序（等级）鉴定表；（E）收据。4．员工死亡补偿（A）死亡证明书，参保花名册；（B）抢救医疗费单据；（C）事故报告书、补偿审批表；（D）当地派出所出具其家庭成员生存资料证明及户口本、身份证原件和复印件；（E）完全丧失劳动能力的亲属，应具有县一级以上的医务劳动鉴定结论书；（F）在校就读的学生，应有学校的证明书。5．康复器具（A）审批表；（B）伤残程度鉴定表；（C）购买和安装康复器具费用单据。第三条统筹保险办事程序（一）适用对象市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合

8、下列条件者均可自愿统筹医疗：1．持有常住户口（同一户口本）的；2．子女：年龄未满18周岁（或年满18周岁仍在普通中学就读〕的；4⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3.父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，