充电站的管理规定(2018最新版).pdf

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1、.公共汽车有限公司充电站管理制度（2016）目录1管理规定2应急预案3应急措施4工作流程5急救6人员职责及责任书7处罚条例..济宁高新正义公共汽车有限公司充电站管理规定1.为规范充电站的现场管理工作，营造良好的工作氛围，保证充电工作的正常运行，制定本制度。2本制度适用于充电站所属充电工人员及相关岗位。本相关工作人员要遵循公司一岗双责制度（即生产和安全）。本规定适用于充电站管理人，工作员工，进入充电站非工作人员和施工人员。现场纪律3员工必须遵守上下班休息时间、不迟到、不早退，严格按照充电站规定进行考勤记录4员工操作现场必须穿着规定工作服.5员工因特殊情况需请假，应严格

2、按请假程序逐级请假，待批准后方能离开。6提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼、不讲脏话。7现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天、偷闲怠工；严禁在现场打架、聚众闹事。8现场员工做好本职工作，严禁脱岗、串岗、溜岗。9员工必须服从工作安排、尽职尽责做好本岗位工作，坚决反对故意刁难、拒绝服从上级命令或工作分配。10现场人员在工作期间不得做与工作无关的事情，工作现场禁止吃东西、吸烟、看手机等。现场卫生11现场卫生1．现场应做好卫生宣传教育工作，员工应自觉配合遵守。2．现场必须经常清理、整顿，保持地面无积水、杂物和油污。3．保持现场通道顺畅、无卫生死角。4．必须对作业区域内的

3、卫生负责，及时对区域内设备、地面及其他进行清理卫生。5．现场充电枪使用完后应摆放整齐、保持干净。6．员工保持良好的个人卫生习惯，现场严禁随地吐痰、乱扔杂物.现场安全12现场工作所有员工，应该做好安全宣传教育、安全防范保障工作13员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全、设备安全，对于安全规定必须无条件服从14员工必须掌握本岗位安全操作规范、熟悉设备性能特点、按操作规范作业。15岗位员工应定期对设备进行检查，减少安全事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。16保养、维修设备时，必须挂警示牌，作业时禁止其他人员触动设备开关。17员工在操作设备时需集中精神，不得说

4、笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得嬉戏、逗闹，无紧急情况，禁止在现场跑动18非岗位员工不得操作充电设备，除负责人指定代操作外。19工作时员工应时刻防止撞伤、触电等伤害。20现场严禁踩、踏、敲、打充电设备。充电操作规范规程21充电规范规程1、提车驾驶员往充电区充电人员引导下停放至换电指定车位，关闭车辆电源拉驻车手刹停稳车辆；..2、充电员待车辆关闭电源停稳后，打开充电盖、充电口阀门，再将充电枪正确插入充电口，在确保安全情况下操作充电.3、充电完毕后，检查车辆充电口盖是否锁到位，电池舱门是否锁紧；检查车辆信息，确保车辆状态正常；4、充电完毕后，将枪插入充电机底座中，并将

5、电缆线放置于挂钩上。5、充电完毕需填写车辆《充电记录表》.6、早上完成充电作业后关断充电设备及高压开关.7、上班准时及打卡记录不能出现早退、迟到及忘记打卡的现象。8、检查充电电缆及接头是否完好；检查充电机电源是否关闭。9、打开充电盖连接充电枪，确认充电机与电池连接可靠后再打开充电机操作。10、记录充电机电流数据及充电时间；保持充电场地通风良好；注意电数据信息变化。11、充电期间，半小时巡检一次。12、充电完成后按规程断开与车辆的连接；关闭充电口。13、充电成后做好记录相关数据。工作要求22充电工作人员有责任和义务保障公司财产安全。23充电人员工作时必须穿戴高压防护用

6、具，保证自身安全。24提车人员、充电人员禁止酒后上岗。25充电、提车工作人员禁止带非公司人员进入工作场地26充电和提车人员必须劝诫和驱离非工作人员进入工作场地、碰触车辆和充电高压设备。27车辆在充电中，工作人员要按时巡视，不得懈怠。及时发现、上报、处理危险隐患。28被充电车辆在充电前，充电人员必须确认车辆电源处于断开关闭状态。29被充电车辆必须按要求关闭车辆电源。充电车辆关闭电源步骤，先关闭用电设备（如车内灯、前照灯、电加热、电除霜、雨刮等），再关闭工作台电源按钮，最后关闭手柄电源开关.30充电设备外表有浮土或有污物时，要及时清理。清理时要带高压防护用具.31充电设

7、备的触摸屏和按键在操作时要用手指指腹轻触，禁止用尖锐硬物或指甲碰触触摸屏面。32充电完成后充电枪要及时插回，充电枪电缆要捋顺，不得在电缆打卷的情况下盘回。33充电人员要特别注意充电电缆线皮状况。发现线皮破损、脱落、断裂后，要及时上报负责人；破损严重的禁止用此枪充电。34在插充电枪作业时，充电枪线缆要有自由行程，不可过紧范紧；枪必须对准充电口，一次..插到位；确认充电枪锁处于闭锁状态。在拔充电枪时，要按枪开关，禁止晃动，一次性拔出枪。35充电完成后，充电人员必须关闭充电口盖。发现充电口盖损坏时要及时上报负责人。36车辆充电必须由充电机充满（即充到SOC值为100%