额外经济补偿金适用.pdf

《额外经济补偿金适用.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔?【案情简介及争议焦点】王某于2003年1月到机械厂工作，并签订了劳动合同，最后一次续签期限延长至2010年8月31日。王某称2007年8月25日机械厂口头与王某解除劳动合同，机械厂称2007年8月企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向王某送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于20()7年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向王某

2、送达了上述通知。王某申请仲裁主张2007年9月、10月工资332l元及经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。争议焦点：1.机械厂应否支付拖欠工资的救济补偿金?2.机械厂应否支付解除劳动合同的救济补偿金及额外经济补偿金?【裁判要点】1.机械厂应向王某支付拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金。方所签劳动合同有效。机械厂未向王某支付2007年9月和10月的工资332l元，除应立即支付外，还应一并支付上述工资25%的经济补偿金830.25元。2.机械厂应支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿

3、金。机械厂2007年8月25日口头与王某1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯解除劳动合同。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，机械厂应向王某支付解除劳动合同的经济补偿金22，290元。由于未按规定向王某支付上述经济补偿金，还应一并支付50%的额外经济补偿金11，145元。【裁判依据或参考】1.部门规范性文件。劳动部办公厅《对(关于执行劳部发[1994]481号和劳部发[1995]223号文件有关规定的请示)的复函》(1

4、996年9月11日劳办发[1996]186号)：“在劳动合同的履行过程中，用人单位先克扣劳动者工资，又擅自解除劳动合同，应分别情况，按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;并且按照《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳

5、动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二、三条的规定，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。”劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(1995年1月1日劳部发[1994.]481号)第3条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报

6、酬的，除在规定的时间内全额支付劳动2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”，2.地方性司法文件。广东广州中院《关于劳动争议案件的参考意见》(2009年10月)第13条：“对于劳动者依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张的未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金和克扣或无故拖欠劳动工资的25%额外经济补偿金，一般不予支持;对于劳动者依照《劳动合同法》第八十五条之规

7、定主张用人单位未按劳动行政部门要求支付劳动报酬、加班工资和经济补偿金而加付的50%一100%赔偿金，不属于劳动争议的处理范围。”北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日)第27条：“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994.]481号)尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执

8、行。”浙江杭州中院《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见》(2009年7月2日)第11条：“如劳动者未能举证证明用人单位存在故意不支付解除劳动合同的经补偿金的事实，则对劳动者关于解除劳动合同的额外经济补偿金的诉请，一般不予支持。”山东高院《2,008年民事审判工作会议纪要》(鲁高法[2009]243号)第3条：“⋯⋯关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合