新入职大学生培训及实习

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1、新入职大学生培训及实习管理办法FTOP.10007.21.2-2013福田汽车集团管理制度FotonMotorGroupManagementSystem—————————————★——————————————新入职大学生培训及实习管理办法TheManagementruleofNewlyRecruitedCampusTalentonOrientationandInternshipFTOP.10007.21.2-20132013年3月x日发布IssuedonX/3/2013第15页共15页新入职大学生培训及实习管理办法FTOP.10007.21.2-2013北汽福田汽车

2、股份有限公司BeiqiFotonMotorCo.,Ltd.1目的为加强新入职大学生培训及实习的过程管理和控制，规范实习周期、内容和考评标准，保证培训和实习的效果，让新入职大学生迅速完成角色转变、达到岗位任职要求，特制定本办法。2适用范围本办法适用于福田汽车集团新入职应届本科及以上新入职大学生（包括春季毕业生及1-3年没有工作经历的往届生）。大专毕业生以下（含大专）员工的培训及实习由责任单位参照本办法自行安排。3术语3.1入职综合培训：是以认识和了解公司整体情况、企业文化、职业常识为重点而进行的集中培训，周期为两周。通过该阶段的学习培训，实现学生向企业员工的角色转换，

3、快递融入福田文化，为做好职业人奠定基础。3.2生产一线实习：是新入职大学生以一线操作者的身份进行生产线顶岗作业，了解和掌握公司主要产品的生产过程、工艺流程、生产管理模式、岗位标准作业技能、质量保证和检测手段、现场管理和改善方法为重点内容的岗位作业实践性实习，周期为六个月。通过该阶段的实习，认知生产制造文化和产品工艺流程。3.3专业岗位实习：是在生产一线实习后，不同类型的单位根据自身业务特点采取的针对性实习，分为精益制造类、研发类、营销类和管理类，周期为三个月。精益制造类实习，是指制造、工艺、质量、采购等岗位，学习相关业务知识和工作制度、流程；研发类实习，在生产工艺、

4、试制车间、试验场或相关中心等学习产品性能测试和问题解决方法；营销类实习，指在市场一线的经销商、服务商等学习产品及竞品知识、销售流程及技巧和调研方法；管理类实习，指在事业（本）部对口部门学习专业业务知识和工作制度、流程等。3.4在职岗位实习：是新入职大学生分配到具体岗位后，以了解和掌握本专业相关岗位职能职责、任职资格素质要求和岗位知识技能为重点内容的在岗实习，周期为三个月及以上。通过该阶段的实习，使新入职大学生具备上岗条件，基本满足岗位需要。3.5指导老师：是指在新入职大学生在生产一线实习和专业岗位实习期间，对新入职大学生进行实操技能培训和专业岗位指导的人员，负责实习

5、工作计划安排、日常管理、实习期内考评等工作。第15页共15页新入职大学生培训及实习管理办法FTOP.10007.21.2-20133.6指导人：是指新入职大学生进入岗位实习后，负责新员工日常工作指导、思想交流和职业方向引导的人员，通常由新员工的直管领导或岗位相关的骨干人员担任，对岗位实习的内容、目标达成和考评管理负直接责任。4引用文件无5职能职责集团设立实习领导小组和实习管理管理办公室，负责实习政策制定、实习资源协调和重大问题处理等；各事业（本）部分别设立实习管理小组、安全执行小组和思想生活小组，负责新入职大学生具体实习计划的落实和执行。组织及职能职责：实习管理办公

6、室主任：人力资源本部长副主任：培训部部长、人才发展部部长成员：人力资源本部相关成员职责：1、负责集团毕业生实习管理的政策设计和制定；2、负责实习资源的统一分配和管理；3、实习过程监督、考核和有关问题的协调处理；各事业（本）部实习领导小组组长：集团人力资源主管副总裁成员：人力资源本部经理、生产与物流管理本部经理、党群工作部部长、各事业（本）部/工厂一把手1、负责审批毕业生实习计划及有关政策的审批；2、负责毕业生实习中重大问题的决策及有关问题的协调。实习管理小组安全执行小组思想生活小组组长：人力资源主管副总成员：人力资源/管理推进部长、培训科长/主管职责：(1)负责本单

7、位毕业生的实习总体安排;(2)负责毕业生的考勤及纪律管理、经费及激励管理等；组长：工厂厂长成员：制造部部长、车间主任职责：(1)负责本单位和委托单位的毕业生的实习地点和指导师傅的分配;(2)负责新员工的三级安全教育；(3)负责新员工的日常管理与评价；组长：党委副书记成员：党群工作部部长、团委书记职责：(1)负责毕业生的食宿保障;(2)负责实习期间文体活动安排；(3)负责召开思想座谈会及组织相关培训等；6管理内容和规定新入职大学生实习期为一年，由三个阶段组成：入职综合培训（两周）、一线实习（采取“6+3”模式，即生产一线实习6个月、专业岗位实习3个月）、在职岗位实