借调工作人员管理办法(2).docx

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1、.借调工作人员管理办法第一条拟借调人员应当符合下列全部条件（一）我市卫生系统正式在编在职人员；（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；（三）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在45周岁（特殊情况除外）以下；（四）具有相应的工作能力和其他条件，能够熟练操作电脑。第二条借调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需要需长期借调，则应严格按规定程序办理，借调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。第三条借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备案。第四条借调人员的管理（一）借调人员在借调期人事关系内由原单位负责管理，享受原单位工作人

2、员同等的政治教育、业务培训等待遇。（二）借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对借调人员做好工资、津补贴调整、职称正常晋升等事项。借调人员的福利待遇由原单位与被借调单位协商解决，保证借调人员正常福利待遇的落实。..（三）借调人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制度，服从借入单位管理，认真完成工作任务。凡违反借入单位有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以至造成不良影响的，随时予以退回，并视情节轻重依法依规依纪按管理权限和程序给予相应处分。（四）借调人员借调期在半年以下的，年度考核由原

3、单位负责，由借入单位对借调人员的工作情况做出鉴定，作为原单位对该同志年度考核的依据；借调期在半年以上（含半年）的，由借入单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。（五）借调人员借调期满后，其借调期间的思想、工作表现借入单位实事求是做出鉴定。第八条借调工作纪律（一）各科室要严格按照本办法借调和管理人员，凡违反本办法的，将追究有关人员的责任。（二）借调人员借调期满后，一律回原所在单位工作，借调人员不得以任何借口提出其他安置要求。第九条本单位借入借出工作人员时均参照以上借入借出单位规定。2011年11月1日.