标准劳务派遣合同模板.doc

《标准劳务派遣合同模板.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、编号：________标准劳务派遣合同模板甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第8页共8页第8页共8页标准劳务派遣合同模板第8页共8页劳务输入单位（甲方）_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）_________________电话：_________________________________地址：_______

2、__________________________户名：_________________________________开户行：_______________________________帐号：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的

3、具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。第8页共8页二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经

4、双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬；2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。第8页共8页3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种

5、标准中任选一种。（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。()（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。()4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方

6、式和支付时间：1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3.劳务派遣服务费按_______（月、季）支付，由甲方于______________将当_______（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。第8页共8页4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并

7、打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前xx日通知乙方，并于xx日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：1.在试用期内不能胜任甲方工作要求；2.不服从甲方工作安排；3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4.工作失职，给甲方造成经济损失；5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停