公司人事部的工作计划.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司人事部的工作计划公司人事部的2013工作计划 　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。　　2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。　　3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的’人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。　　5.3此资料由网络收集而来，如

2、有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。　　6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。　　7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。　　8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。　　9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。　　10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间

3、人力资源管理工作有关事项。　　11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。　　12.3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。　　13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。　　14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。　　15.负责公司与外部各级组织、机构的

4、业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。　　16.完成领导交办的其他工作。3