xx年国际劳务合同范本.doc

《xx年国际劳务合同范本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、编号：________xx年国际劳务合同范本甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第7页共7页第7页共7页xx年国际劳务合同范本第7页共7页甲方：______________乙方：______________第一条　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在______国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办

2、理，并负担其费用，乙方人员出入______国国境的签证和在_____国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条　乙方人员在______国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：月工资不满一个月的工资=____×工作天数(包括周日和官方假日)。30天上述工资应以乙方人员到达______国之日起到离开______国之日止计算。乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北

3、京中国银行总行营业部中国______公司______帐户，并按______国______银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻______国大使馆经济参赞处。第7页共7页甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_____国________货币支付并汇给中国驻_____国大使馆经济参赞处在_______银行_____帐户。第四条　甲方负责乙方人员从______到______的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____________返回______，由甲方通过______航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超

4、重费，其重量为20公斤。第五条　甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。乙方人员的工资和加班费不交所得税。甲方为乙方人员在______国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为______(货币及数量)。甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8～10平方米;(2)其余人员为4～5平方米。甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条　乙方人员每周工作六天，每

5、天工作八小时。根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150%。第7页共7页周假日加班为日工资的200%。第七条　乙方人员享受周日假和______国官方规定的节假日为十七天。乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资____×假期工作天数。30天第八条　根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回______的机票。在乙方愿望以外的原

6、因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条　乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在______国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤

7、者回______的旅费和替换者来______的旅费。同样，甲方将根据______国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。第7页共7页在______期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回______的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照______国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条　乙方人员在______服务期间，应遵守______国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重______当地的风俗习惯。甲方应为乙方人员提供

8、工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二