xx年最新的固定期限劳动合同范本.doc

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1、编号：________xx年最新的固定期限劳动合同范本甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第6页共6页第6页共6页xx年最新的固定期限劳动合同范本第6页共6页(用人单位)甲方：(员工)乙方：签订日期：__年__月__日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人：单位地址：第二条乙方性别：居民身份证号码：或其他有效证

2、件名称：证件号码：在甲方工作起始时__年__月__日家庭住址:邮政编码:第6页共6页户口所在地:__省(市)__区(县)__街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于__年__月__日生效，其试用期至__年__月__日止。本合同于__年__月__日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行__工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过__小时，

3、每周工作不超过__小时。第八条对于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。。五、劳动报酬第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资为__元/月。乙方在试用期期间工资为__元/月。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为__元/月。第6页共6页六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。第十三条乙方

4、患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。第十九条甲方

5、应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十条第6页共6页乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。部门负责人(签字):乙方(签字):签订日期：

6、__年__月__日人事处公章(部门公章)固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。第6页共6页在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准

7、相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。第6页共6页