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1、第1部分:单选题()第1题:岗位分析的主要收集者不包括()A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事·正确答案:D·用户答案:D·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第2题:工作日志法又称工作写实法,指任职者按()详细记录自己的工作容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序·正确答案:D·用户答案:D·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第2部分:判断题(每题15分)第3题:在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资
2、等级等都是需要调查的容。·正确答案:正确·用户答案:正确·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第4题:关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。·正确答案:正确·用户答案:错误·人工评卷:错误;得分:0分·试题解析:第3部分:多选题(每题20分)第5题:职务评价的方法有和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法·正确答案:A,B,C·用户答案:A,B,C·人工评卷:正确;得分:20.0分·试题解析:第6题:职务评价的方法目前主要有以下几种,不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重
3、。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法·正确答案:A,B,C,D·用户答案:A,B,C,D第1部分:单选题(每题15分)第1题:现代人力资源管理以()为中心。A、信息B、资本C、知识D、人·正确答案:D·用户答案:D·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第2题:人口资源是指一个国家或地区的人口总体的()表现。它是一个最基本的底数,是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量·正确答案:A·用户答案:A·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第2部分:判断题(每题15分)第3题:有效的利用、管理和开发人力资源,在本质
4、上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。·正确答案:正确·用户答案:··试题解析:第4题:人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。·正确答案:正确·用户答案:··试题解析:第3部分:多选题(每题20分)第5题:人才资源是对一个国家或地区具有较强的()和创造能力的人们的总称。A、专业技术能力B、管理能力C、研究能力D、劳动能力E、学习能力·正确答案:A,B,C·用户答案:A,B,C·人工评卷:正确;得分:20.0分·试题解析:第6题:人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有()等特点。A、综合性B、实践性C、动态性D、基础性E、个体性·正确答案:A,B,C·用户答案:A
5、,B,C第1部分:单选题(每题15分)第1题:人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有·正确答案:D·用户答案:D·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第2题:人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及()三种。A、数学预测法B、图像法C、分析法D、模拟法·正确答案:A·用户答案:B·人工评卷:错误;得分:0分·试题解析:第2部分:判断题(每题15分)第3题:人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。·正确答案:正确·用户答案:正确·人工评卷:正确;得分:1
6、5.0分·试题解析:第4题:战术性人力资源规划主要指三年以的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。·正确答案:正确·用户答案:正确·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第3部分:多选题(每题20分)第5题:战术性人力资源规划主要指三年以的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下容A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划·正确答案:A,B,C,D,E·用户答案:A,B,C,D,E·人工评卷:正确;得分:20.0分·试题解析:第6题:系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C
7、、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训·正确答案:A,B,C,D·用户答案:A,B,C,D第1部分:单选题()第1题:相对于部招聘而言,外部招聘具有的优势是()A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点·正确答案:D·用户答案:D·人工评卷:正确;得分:15.0分·试题解析:第2题:招聘会适用于招聘()A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才·正确答案:B·用户答案:C·人工评卷:错误;得分: