纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告

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1、纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委管理员践行监督执纪“四种形态”工作调研报告按照xx市纪委的安排部署，禄劝县纪委监察局结合工作实际，深入开展践行监督执纪“四种形态”工作专题调查研究，认真总结了半年来全县践行“四种形态”工作的做法和经验，深刻剖析了存在的主要问题和不足，有针对性地提出对策建

2、议，促使各级纪检监察机关转变执纪理念，践行用好监督执纪“四种形态”，不断提升党风廉政建设和反腐败斗争的精准度具有重要的意义。一、基本情况2015年10月以来，禄劝县各级纪检监察机关积极实践探索综合运用监督执纪“四种形态”，全县共处置反映问题线索46件，拟立案10件，初核17件，谈话函询27件，暂存0件，了结33件，结案12件，受处分人员13人，其中，受党政纪轻处分7人，占53.84%，受党纪重处分6人，占46.16%，对9名轻微违纪行为进行处理，涉嫌违法犯罪移送司法机关1人，为反映失实的23名干部予以澄清。二、主要做法、经验（一）加强宣传教育，深刻领会实质内涵。在准确把握“

3、三类重点对象”“三个时间节点”的基础上，通过组织培训、集中学习、专题辅导、以案代训、开展讨论、撰写心得体会或理论文章等方式，将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位纪检监察干部，促使全县各级纪检监察机关熟练掌握、大胆履职，扎实做好监督执纪问责工作。比如：在全县纪律审查中筛选编印运用“四种形态”典型案例供纪检监察干部学习。结合“两学一做”学习教育，认真开展党章党规党纪教育，促使党员干部学深悟透《准则》《条例》。比如：7名县纪委常委带头并主讲在全县开展《准则》《条例》宣传活动22场，受教育党员干部3000余人，组织开展党章知识测试12000余人次。认真开展廉政警示教育，组织

4、党员干部到廉政教育教育基地参观学习，发放典型案例警示教育读本和《警示录—狂妄与贪婪》等警示教育片，转发、转载省、市典型案例通报等，向全县持续释放违纪必究、执纪必严的强烈信号，教育引导党员干部强化纪律约束。比如：2016年5月13日，县纪委副书记李绍逵同志到县水务局开展警示教育讲座，以发生在该局的案例开讲，全体干部职工教育深刻。县纪委监察局创新干部教育思路，利用网络的便捷实用性，以工作QQ群、微信群、禄劝纪检监察网站、展板展示等为载体，开启党员干部日常教育新模式，强化廉政教育和舆论引导。截至目前，在禄劝纪检监察网站刊登转载“四种形态”、《准则》《条例》等内容60余篇，发放《准

5、则》《条例》12000余册，做到党员干部人手一册，警示教育300余人次，选派干部参加中央、省市纪委培训5人次，开展集中学习培训600余人次，并在县纪委七次、八次全会专题学习部署，并列入年度党风廉政建设责任制考核重要内容。（二）转变执纪理念，综合运用多种手段。监督执纪“四种形态”系统全面地对党员干部不同程度违纪的问题提出了科学合理的处理原则，对处理的政治性和政策性提出了新要求，转变了纪律审查的思想观念，摒弃了以办大要案论英雄的政绩观，改进监督执纪问责方式，促进纪律审查工作与时俱进势在必行。一是综合运用四把戒尺。针对党员干部违纪犯错的不同情形、性质、态度以及社会影响程度，做到对

6、症下药，既不纵容小节，也不放过大错；既不养痈为患，也不一棍子打死，用好批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四把戒尺，把对党员干部的厚爱体现到严管之中。比如，查处禄劝县水务局违反廉洁纪律时准确把握运用“四种形态”，在谈话函询该局质检站副站长赵某某、职工杨某某、保某某时，杨某某、保某某积极主动交代违纪事实，赵某某直至违纪事实查清时才承认错输，赵某某违反廉洁纪律予以降低岗位等级，职工杨某某、保某某违反廉洁纪律的行为予以通报批评问责处理。二是把握审查时机。定期清理线索，对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，更多地运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律轻处分等方式来处理。三是严格

7、审查对象。重点查处十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部，特别是突出一把手这个“关键少数”。四是明晰审查内容。突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、组织纪律作为纪律审查的重点。五是严格审查程序。坚持快查快结，集中精力把主要违纪问题查清后，涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关查处。比如：2016年5月查处团街镇林业站渎失职违反工作纪律系列案，原任站长谢某某渎失职监管不到位，组织处理免职，直接责任人林业员李某某渎失职违反工作纪律被开除党籍，涉嫌犯罪线索移送司法机关，护林组长杨志军，渎失职违反工作纪