《人力资源管理》模拟试题参考答案(本科)

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1、第5页共5页浙江广播电视大学开放教育本科《人力资源管理》模拟试题答案及评分标准一、单项选择题（每小题2分，共20分）1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法2．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升3．企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A．培训B．岗前培训C．脱产培训　　　　　　　D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一

2、评估，这体现了绩效的（）的特点。A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性5．企业一般给销售人员实行的是（）。A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制6．劳动合同的法定内容不包括（）。A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬7.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A

3、．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A．公平理论　　　　　　　B．效用理论C．因素理论　　　　D．强化理论10．在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨二、多项选择题（每小题2分，共10分）1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（　　）。《人力资源管理》模拟试题答案及评分标准第5页（共5页）第5页共5页A．社会性B．共享性C．可测量性　　　

4、　　D．能动性E．可开发性2．媒体广告招聘的优点有()。A．信息传播范围广　　　　　　B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大　　　　　D．招聘时间较长E．广告费用较高　3．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励　　B．技能C．环境D．机会E．过程4．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A．员工的绩效　B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量E．员工的工龄5．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　

5、　D．智力测验E．性向测验三、判断题（每小题2分，共10分）1．人力资源是一种不可再生性资源。（×）2．工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。（×）3．员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（√）4．绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。（×）5．整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。（√）四、问答题（每小题10分，共20分）1．试述人力资源管理经理面临的新挑战。答案要点：1）职能转换带来的挑战。从事招聘、培训员工、薪金福利设计、员工的辞退等业务是人

6、力资源部门的一些传统的业务，在当今时代，人力资源部门光做好这些工作已远远不够了。在现代企业中，人力资源部门的主要使命是要成为业务部门的战略伙伴，或者说，人力资源部门的角色要尽快向企业管理的战略合作伙伴关系转变。2）“寻人”与“留人”的挑战。寻人与留人，这是人力资源经理面临的一个挑战。内部发展人才和外部招聘结合在一起是发现和培育人才的惟一途径。在这个过程中，如何平衡企业内外部人员间的关系，是个很微妙的挑战：发展和提升内部员工可以巩固企业文化，但也有可能令《人力资源管理》模拟试题答案及评分标准第5页（共5页）第5页共5页企业放缓吸收新管理流程、新技术

7、的速度。在瞬息万变的当今社会，牢固的企业文化很可能会演变为一种劣势。然而，在企业外部招聘过多的员工，由于同事间缺乏共事经验、不了解对方的工作风格，无法建立起顺利决策所需的必要信任，会使企业陷入难以形成一致管理团队的危机。3）外部环境的挑战。随着经济的全球化，以及我国加入WTO，更多的跨国公司将进入我国,我国的公司也会更多的将产品打入国际市场。现在,人力资源经理面对的是国际化的竞争,是全球化的商业环境,人力资源的国际化争夺已是一种趋势。4）劳动力多样性的挑战。劳动力的多样性表现在多种方面，一个方面是劳动力来源的多样性。人才市场的形成和完善，加快了人

8、才的流动。现代企业中的员工往往来自四面八方，五湖四海，没有过去地域的限制。他们除了具有不同的文化程度以外，可能具有不同的语言，不同的生活