结构化面式评分表.doc

《结构化面式评分表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、结构化面式评分表（考官用）要素个人素质与岗位的区匹配性组织管理与协调能力人际交往能力应变能力思维与综合分析能力言语表达举止仪表专业知识合计分数10151010151030100观察要点能够清晰的了解到所竞争岗位的职责要求；能够客观的分析自身的优势和不足；其自身特点与岗位的需求相匹配善于沟通，能够依据本部门的工作目标，利用和调动人、财、物等各种有关资源；能激励和团结部门内的成员，发挥集体的作用。能够主动地与人沟通和交往；理解组织中的权属关系；能够有效的化解人际间矛盾；在处理人际关系时原则性和灵活性相结合。自我控制适度，在有压力

2、的情况下，情绪稳定，思维敏捷，反应迅速，考虑问题周到。能抓住问题实质，思路开阔，能从不同立场和角度分析、解决问题。对事物能分别从宏观、微观方面考虑，能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。口齿清晰、言语流畅；内容有条理、富逻辑性；用词准确，具有感染力，说服力。仪表端庄，穿戴整洁；真诚、热情、友善、举止得体，使人感到有修养；精神饱满，让人感到精力充沛。评分标准优9~1013~159~109~1013~159~1025~30良7~810~127~87~810~127~821~24中4~67~94~64~67~94~61

3、6~20差0~30~60~30~30~60~30~15要素得分考官姓名：年月日