经济信息管理系统专业论文设计.doc

经济信息管理系统专业论文设计.doc

ID:58809291

大小:86.00 KB

页数:21页

时间:2020-09-26

经济信息管理系统专业论文设计.doc_第1页
经济信息管理系统专业论文设计.doc_第2页
经济信息管理系统专业论文设计.doc_第3页
经济信息管理系统专业论文设计.doc_第4页
经济信息管理系统专业论文设计.doc_第5页
资源描述:

《经济信息管理系统专业论文设计.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、学生毕业设计(论文)题目:论员工培训的问题和对策姓名:班级、学号:0603班、27号系(部):经济管理系专业:经济信息管理指导教师:开题时间:2008年04月01号完成时间:2008年12月10号2008年12月10日目录毕业设计任务书……………………………………………………1毕业设计成绩评定表………………………………………………2答辩申请书………………………………………………………3-4正文………………………………………………………………5-17答辩委员会表决意见………………………………………………18答辩过程记录表……………………………

2、………………………19信息职业技术学院毕业设计任务书学生婧班级学号经济信息管理0603班27号专业经济信息管理所属系部经管系通信地址信息职业技术学院信管0603班邮政编码410200E—mail地址523863188qq.联系设计(论文)课题论员工培训的问题和对策指导教师职称指导教师工作单位联系方式E—mail地址高林海讲师信息职业技术学院经济管理系gaolinhaimail.hniu.cn课题的主要任务及要求:开题时间:年月日完成时间:年月日毕业设计成绩评定表学生婧班级学号信管060327号专业经济信息管理所属系部经管系毕业设计课题论员工

3、培训的问题和对策评分评语:指导教师(签名)年月日备注注:毕业设计评价等级为:优秀(90~100)、良好(80~89)、中(70~79)、及格(60~69)、不及格(60分以下)。信息职业技术学院教务处制答辩申请书学生婧班级、学号信管060327号专业经济信息管理课题论员工培训的问题和对策一、课题(论文)提纲0.引言1.员工培训的意义1.1对企业而言1.2对员工来说2.企业员工培训存在的问题2.1培训制度不健全2.2缺乏科学合理的培训体系2.3员工培训和企业需求相脱节3.如何有效提高培训的效率3.1建立健全有效的激励机制3.2制定整体人才培养

4、规划3.3开展多科学、多层次、多形式的群众性活动4.浅谈企业员工培训的策略4.1正确认识企业员工培训4.2完善企业的培训体系4.3建立良好的培训模式,达到双赢效果二、容摘要员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面。在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、外部培训资源利用等。使员工从技能培训、标准执行培训…………三、参考文献[1]剑锋,包政.人员甄选录用与培训卷[M].中国人民大学,1993[2]

5、余凯成,程文文,维正.人力资源管理[M].理工大学,1999[3]一驰.人力资源管理教程[M].大学,1999[4]胡振君.你对培训知多少[M].行政与人事.2000,(4)[5]龚亚平.企业培训方案评价研究[C].1997年硕士论文.[6]剑茹.企业管理人员培训需求分析研究[C].1997年硕士论文.四、指导教师意见指导教师(签名)年月日五、答辩资格审查小组意见答辩资格审查小组组长(签字)年月日注:学生凭此申请书和设计(论文)全文参加答辩论员工培训的问题和对策婧中文摘要:员工培训是企业最好的投资,其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方

6、面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升,而是企业竞争能力的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面。在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、外部培训资源利用等。使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯。本文通过对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的重要性及对策。关键词:现状,需求,体系,培训,对策0.引言培训就是给新雇员传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程。员工培训,是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,提高和改进员工的理念、

7、知识、技能、态度和行为模式,从而使其按照组织的要求和发展目标,完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。企业所面临的市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素,企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败,人才之争是市场竞争中的核心容之一。为了适应市场竞争的需要,培养和塑造优秀人才,企业必须重视员工培训。1.员工培训的意义越来越多的企业,从战略发展的角度,把培训作为企业最重要的投资方向之一,从另一方面,员工也是把是否能够得到足够的培训和发展机会作

8、为衡量企业优劣的重要指标之一。培训对企业和员工的意义体现在哪些方面呢?1.1对企业而言:(1)提高员工技能,态度和综合素质,提高生产服务效率。减少工作失误,降低生产成本和客户的投

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。