如何面对面试中的问题.pdf

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1、如何面对面试中的问题面试这一步，一般就是决定我们是否能够最终入职的关键了。然而就算是我们提前准备了很多，难免也会在面试中遇到一些问题。当出现这些问题时我们应该如何应对呢？下面是为大家整理的如何面对面试中的问题，仅供参考，欢迎大家阅读。问题1：你为什么想离开目前的职务？A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D、选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择

2、D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题2：你对我们公司了解有多少？A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B、贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C、不是很清楚，能否请您做些介绍。D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A、公司的远景及产品竞争力。B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的

3、管理。C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D、合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应该录取你？A、因为我深信我比别人都优秀。B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C、你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助

4、说明，是最理想的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生。解答：这题理想的回答是B、A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。问题6：“请你自我介绍一下”。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，

5、层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题7：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题8：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己

6、仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题9：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题10：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

7、这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。问题11：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题12：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重