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时间:2020-10-03
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1、第一篇、照明的诸要素1、照明单元的构成(以办公室照明为例)1.1视对象视对象主要有:作业面——工作桌面、桌面上的书籍文件等VDT——工作电脑显示屏人的面部——特别是与之交谈的人的面部表现1.2环境物环境物主要包括:室内的立体布置——室内的布置陈设,重要的是周围人物的脸大的面——顶棚、墙壁、窗、地面发光物——灯具、透光的窗户2.照度2.1照度的重要性照明的目的就是在各种不同的地点、场合,看清楚想要看的东西,从而提高工作效率,形成安全、舒适的视觉环境。所以必须合理地设计、安装、使用照明设备。人的视觉在基于人的生理、心理特性的基础上,还受照明条件、视对象及周围环境等
2、因素的影响,特别是照明水平是根本的,最重要的。在黑暗环境中,人的视觉能力就低下,对环境的识别能力也就下降,而与照明水平关系最深的就是照度。2.2照度的效果2.2.1照度与视力照度的作用之一就是使人的视力提高。如图2-1所示。图2-1照度与视力的关系亮度对比亮度2.2.2照度与文字的阅读能力照度与文字大小、阅读容易度的关系经心理学的量化分析,结果如下图所示图2-2照度与文字大小、阅读容易程度的关系桌面文字阅读和电脑屏幕阅读对比由图2-2可以看出,要满足一般情况下的阅读需求(阅读容易度70),必须达到如下照度:(我们一般划分精密作业的文字大小为2mm,普通作业3m
3、m,粗糙作业5mm)精密作业3000lux一般作业900lux粗糙作业130lux另外,在实际生活中,视线、文字的变化都会影响文字的识别能力,其中照度的影响如图2-3所示。图2-3文字显示时间与视力的关系2.2.3照度与工作效率随着照度的提高,工作效率也必然随之提高。如图2-4所示。图2-4照度与工作效率与此同时,提高照度必须考虑眩光、环境亮度等其他因素。下表是照明改善后的示例表2-1照度与工作效率2.2.4照度与疲劳长时间的视作业会引起眼睛疲劳,合理的照度可将疲劳减小到最小。2.2.5照度与安全性照度不足引起疲劳,事故的发生率也会增加。2.3照度与人的年龄在
4、满足同等视觉要求的前提下,年龄的增加对照度的要求也增加。不同年龄段对照度要求的关系见下表。表2-220岁年龄段为基准必要照度的倍率2.4照度的相关法规各种工作场所照度的最低值,必须满足有关安全生产法规。一般的要求:精密的作业300lx以上;普通的作业150lx以上;粗糙的作业70lx以上。2.5照度的选定参照各国的照度标准。同时必须考虑业主的具体要求。(见表2-3)表2-3推荐照度范围(CIE29.2)2.6作业面照度和人的面部照度在室内照明中,作业面照度通常就是指水平桌面照度。人面部的必要照度:(假设人的面部反射率0.3)1)最适宜240cd/m22)刚好允
5、许程度17cd/m23)刚好能够识别1cd/m21)最适宜2400lx2)刚好允许程度170lx3)刚好能够识别10lxE=IR2COSθ式中:E——点光源照射在水平面上产生照度;I——点光源照射方向的光强;R——点光源至被照面的距离;cosθ——被照面的法线与入射光线的夹角的余弦。2.7照度的特性:距离平方反比定律、余弦定律3.照度分布与亮度分布●室内照度分布应尽量避免急剧变化、保持照度均一。●视对象与其邻近各面的照度差不应差距太大。●不同空间之间衔接部的照度不应差距太大。●在要求突出照明的场合,可以通过辅助照明,产生比周围高的多的照度。●在有窗户等强亮度背
6、景的场合,必须给予视对象足够的垂直面照度。3.1均匀度作业面周围的亮度可以稍低,但不应低于作业面亮度的1/3。空间照明的场合,最小照度和平均照度的比值希望在0.6以上。相邻的不同作业空间,其亮度的比不应超过1:5。3.2室内各面亮度分布和相对照度对比3.2.1亮度分布3.2.2各面照度配比图2-5各面照度配比及反射率4.亮度(辉度)亮度主要引起眩光和光的闪烁4.1眩光视野内有亮度极高的物体或强烈的亮度对比,则可引起不舒适或造成视觉降低的现象,称为眩光。眩光可分为失能眩光和不舒适眩光。凡是降低人眼视力的眩光称为失能眩光;凡使人产生不快之感的眩光称为不舒适眩光。眩
7、光是影响照明质量最重要的因素。4.1.1引起眩光的因素:1)光源亮度2)光源目视大小和数目3)光源位置4)周围亮度4.1.2眩光评价目前,对各类场地的泛光照明,国际照明委员会的眩光额定值(GR)法(CIE1994d)是最为常用的方法。眩光标尺值(CIE1994d)表2-5推荐最大的额定眩光限制值GRmax(CIE1994d)4.2光的闪烁高辉度光源适宜的光闪烁,也可以产生愉悦的、积极的效果。5.光源颜色与显色性5.1光色产生的心理效果5.1.1光色与温凉感5.1.2光色、照度与氛围5.1.3光色与明亮度5.2显色性使用用途表2-6光源的显色性与推荐用途6.光的
8、方向性与扩散性6.1阴影妨碍视觉的阴影
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