职场生存法则办公室友谊.pdf

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1、职场生存法则办公室友谊在办公室的生存法则是什么?一起看看吧!你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作,对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了,衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现,与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严以律己固然好,但若与同事龃龉过多,也会成为你通往成功之路的暗礁,不可小觑。泄露秘密者所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光,不

2、用问,叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌。独自升职者如果你比好友先升职,恐怕这段友谊很快就变调,因为两人的地位不平等,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解。飞短流长者如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于

3、倾听。那些“道不同不足与谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人,但对一个口无遮拦的饶舌者,永远没有人会待你以真心。毒气攻心者牢骚满腹、怒气冲天,这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象,但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式,但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞。巴结老板者如果好友之一喜好巴结老板,向老板争宠,通常会引起另一方看不惯而影响

4、感情。如果真需要巴结,就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作,让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格,同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一,就是共同在背后批评老板,许多情愫都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情,如果被发现你偷偷当了耳目,友情从此完蛋。公私不分者“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着,我们这么要好,何必对我要求这么严格?即使出了事,也该罩着我才是。但另一方却想:明知我们这么要好,就不该为难我,把事情做好让我对上面交代,不该老出一些情况害死

5、我!如此无法达成共识,将会造成许多不便和伤害,尤其在公务上出现差错,相互责怪的情形将导致伤害,尤其当中一方因此承受公司的惩罚时,这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清,公私分明,而非一味在心里嘀咕着:“你怎会这样做?”伸手要钱者随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的,会埋怨对方不够意思,觉得平常那么好,原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质,还要担心是否有去无回。若未能如期还钱,被欠钱的可能会引起反感:都这么熟了,竟然跟我来这一招,太过分了!欠钱的也会不满:这种情形又是如

6、我所愿,朋友就是患难见真情,如果有一天你像我一样倒霉,难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪,压力之下友谊就无法长存身处办公室中的你,说不定会发现这样一种情况:似乎你的上司,或者说公司,并不太在意你和哪个人走得比较近。如果你这么认为,那可就危险了。要知道,公司其实非常介意你和哪些员工的交往比较密切。当然,这并不是说你不能在公司里交朋友,而是要抱着谨慎的态度去交往,要是上司或者老板觉得和你混在一起的人是对公司不利的,或者在办公室政治中站在了他们相对立的那一面,你就危险了。那么我们该如何正确处理办公室友谊。这里的2个技巧,

7、能帮你在获得友好的办公室人际关系同时,在事业上助你一臂之力。分清办公室友谊与公平竞争你知道吗?晋升机会是考验办公室友谊是否过硬、牢靠的准绳之一。可能一些人资历很深,能力很强,同时对办公室潜规则也很遵守,但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过。究其原因,很可能就是那些所谓的同事朋友在背后说了些什么。在现代职场中,未知性太多,变幻莫测,你根本没有办法对任何事有保证。很多人也因此不能很好地去适应一些变动,或者没有合理、正确地参与晋升机会的竞争,因此失去了很多机遇。所以,你要认清残酷的现实:也许现在对方还是你的亲密伙伴,但到了明天,一

8、旦利益和机遇同时摆在你们面前,生计因此受到威胁或者得以改变,那么你们就会成为敌人。虽然这样的事实让人心痛,但是却是客观存在的。不要因此而跌倒在职场上,擦亮眼睛,仔细选择你的办公室朋友,经得住考验的才是真正的战友!活跃一点,还是当个独行侠?对于每天至少要占去你八小时的办公室环境来说,很多人将其视为一个固定

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