蓝月亮总经办公关专员的面试经验介绍.docx

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1、蓝月亮总经办公关专员的面试经验介绍本来想等面试完三面再来总结的，就怕自己不记得了，先把一面二面的说说吧。首先，我应聘的是总经办公关专员的职位。一面是群面。老实说，之前没有面过群面，当天紧张得不得了。（因为之前半年一直在另外一家公司实习，本来也想签了的，后来发现了一些问题，不得不再次下水继续找工作）。我们组的题目是这样的：你是负责员工升迁与调度的。某天，副总裁让你为其手下一名经理安排一个职业发展的机会，让其能在三个月内上任到新的职位。你明知该经理能力不强，可也要顾及与副总裁的关系，毕竟副总裁会影响到自己以后的升迁及职业发展。对此案例进行分析，找出解决方案。话说在群面中，本来

2、想争取当TIMECONTROL的，结果抢不过别人。LEADER对我来说太挑战性了，最后，就成了PRESENTER。在开始的时候，我就把时间规划了一下，两分钟自己思考，15分钟讨论，3分钟总结并寻找错漏（本来想凭这个抢TIMECONTROL的，结果另外一女生马上就接着说，我的手表比较精准，我做TIMECONTROL可以吗？就这样，输了）。思考完后，我们就按照编号顺序开始讨论（一共5人，我是4号）。前面的三位同学都按照她们各自的想法给出了一定的方案，到我的时候，由于编号排得比较后，就先把他们的话语去伪存精，加上逻辑，分层次地总结了一下，并补充了自己的意见。第五位同学提出了一个

3、很好的点，如果理是副裁的信的候，估我也不能怎么他了。于是我就一分支又展开了一。一名同学建，在的情况下，是否能越，就是直接找裁呢？听到个建后，我上就否决掉它了。第一，越告十分危，不能把自己和副裁的关系搞僵了，自己没有多大好。我建，找一位有能力有的助手助新理工作的适和渡。一年半后，若是做不出成，公司自然会有相的理法⋯⋯到了PRESENTATION的段，由于在的段，LEADER已一次了，HR就，推荐一位新同学出来吧。于是我就自告勇地做了PRESENTER了（其自己很很的！）。果PRESENTATION做得不是很好，HR的一个面，我没有出全面的答案，是小其他成行了充。也没有注意到

4、原来房内有小白板（是二面的候才注意到的），而且我是坐在自己的位子上行的，多多少少色很多。以后，HR就按序流了一些面，包括面自我介，自己的价，出最好和劣的。在一个，得OK。本来以我的PRESENTATION没有做好，一面会死掉的，果很幸运的是，一周后接到HR，要行二面，感自己确很幸运的。也一下，估是我里第一次的性不，不像其他都是拿出个个的方案的。有就是越告的分析及助理助的提出，两点是我的光点吧。二面是二三的形式，两位HR（一位主，一位是助理吧，主要笔的），三位聘者。但是当天另外一名聘者到了，成了二二。HR的第一个面是例牌的自我介。然后就来了个案例分析。如果要去医院行探，如何

5、APPROACH医院的病人。我开始是把病人分成了三类，小孩，中青年和老人，然后分析各自的特征，给出方案。在HR的提醒下，后来把中年人和青年人也分开了，因为兴趣爱好及特征的不同。接着还是案例分析，会给他们带一些什么礼物呢？还是按照他们的特性来分析。然后就是围绕个人的简历来提问题了，所以之前做好准备，会问得比较细，只要不卡，不让人觉得你没有做过这件事，那基本上就没有什么大问题的了。还问了学习情况，班里级里排第几名，社团活动担任的角色和具体的工作，还根据OQ问了一个问题。最后还有家庭情况，连男朋友都要问哦~~对二面还是比较有信心的，也接到HR电话说很快要三面了。最后总结一下，二

6、面中要对自己有信心，说话不卡，不支支吾吾的，问题也就不大了。期待三面！