双向选择需信守协议毕业生求职签约要慎重.docx

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1、双向选择需信守协议毕业生求职签约要慎重眼下正是大中专毕业生求职最紧张的时刻，面临着签约、接收报到和签订劳动合同等一系列关键步骤。签订就业协议或者劳动合同非常重要，但有的毕业生由于盲目签约，以至于毁约赔偿的事情发生。珠海市人力资源管理中心相关负责人特别提醒毕业生：在与用人单位签订劳动合同时，一定要慎重。一、三方共同签署就业协议毕业生求职取得成功后，首先要签订三方协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就

2、业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止。学生在签订协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心起签字盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。就业提醒：“双向选择”明确规

3、定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，签约后必须信守协议。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。毕业生必须信守协议，如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可另行择业。正式工作要签劳动合同正式到单位工作后，毕业生需要与用人单位签订一份劳动合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的

4、合法权益。有部分用人单位会与毕业生签订协议书，只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。就业提醒：毕业生一定要先确认所签订的合同是否有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私人企业必须符合法定条

5、件等。双方签订的劳动合同内容必须符合法律法规和劳动政策，签订劳动合同的程序，形式必须合法。一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突便于查对。毕业生求职取得成功后，首先要签订三方协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是

6、必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止。学生在签订协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心起签字盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。就业提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，签约后必须信守协议。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，这是一种

7、不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。毕业生必须信守协议，如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可另行择业。二、正式工作要签劳动合同正式到单位工作后，毕业生需要与用人单位签订一份劳动合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。有部分用人单位会与毕业生签订协议书，只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作

8、时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。就业提醒：毕业生一定要先确认所签订的合同是否有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私人企业必须符合法定条件等。双方