经验分享员工离职风险控制.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于解决工离来的控制我以前所在公司是一家合公司，有技人与我公司了5年合同。三年后，技人成我公司的技骨干，但我公司予其的工待遇不，要求加薪，但是公司所的加薪准无法达到技人的要求，技人就决定辞。于是向公司提交了一份辞告，辞告很，上面写：“尊敬的理XXX，因本人个人原因，向公司申辞，希望与公司提前解除合同，望理批准。提交辞告一个月后，技人找到了我，要求理离手。因离申没有得到老的批复我就回答：你的申没有得到公司的批准，况且，你在正公司的技更新，你在不

2、能离。但第二天，技人便直接去另一家公司公司到上班。由于我也法律出身的，深知技人反了定，企来失。了企挽回失，我就和的相关人去市仲裁委会提起仲裁申，要求技人承担我公司10万元失的任，同要求另一家公司承担失的任。一番周折，市仲裁委会开庭理，裁定技人我公司的失承担任，另一家公司当承担任。根据仲裁的果和我咨的律的点，将一些做如下整理：1、技人然是提前30天提交辞告，但不一定30天后便合法解除合同？”因合同的解除一般来，合同的解除包括：方解除和解除。《法》第31条定：“者解除合同，当提前30天以面形式通知用人位。（属于方解除）”《法》第24条定：

3、“合同当事人商一致，合同可以解除（属于解除）”。如果在合同中，没有者方解除合同附加其他定的，者在行使方解除合同，只提前30天面通知用人位就可以，不需要用人位的同意，30天后即会生合同已合法解除的法律效力。但“辞告”的内容表述上。上，小王的辞告并不适用《法》第31条（方解除），而适用《法》第24条（解除）。因，根据辞告内容的表述（“⋯⋯向公司申辞，希望与公司提前解除合同，望理批准。”），小王已明是在和公司解除合同（根据“申辞”“希望”“望理批准”等）。既然是解除，那必双方都同意才能生合法解除合同的效力。我公司并没有同意技人解除合同，便不

4、生合法解除合同的效力。1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2、是否要追究另一家公司承担连带赔偿责任也是我们一直在关注的问题，可以追究的话，那么就会给我们企业带来利益结合我以前所学习的专业知识和咨询律师朋友，得出的结论是这样：需要。原因是该技术人员与我公司尚未合法解除劳动合同关系，根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这个事情还给我以下的教训：1、在招录新员工时，公司一定要确认该员工已

5、经与原工作单位解除了劳动关系，否则有被追究连带赔偿责任的风险。2、如果员工擅自离职或者与公司协商未果即离职，给公司造成经济损失的，公司可以要求该员工赔偿该笔经济损失；同时，可以要求该员工新就业的用人单位承担连带赔偿责任（这样，在经济损失较大的情况下，也能保证公司所受损失能得到切实的赔偿，因为一般来说，该员工新就业用人单位的赔偿能力比员工要强2