如何规划自己的职业生涯.docx

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1、如何规划自己的职业生涯？你今年多大?在目前这间公司待了几年?对往后10年的生涯，有任何确切的规划或执行步骤了吗?以上3个问题，所有人都可以回答上来前两个，但只有少数人能回答上来第三个。而在大前研一(日本著名管理学家、经济评论家)看来，这三个问题正是决定你的职涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。他指出，无论你现在20几岁、30几岁、40几岁或者50几岁，都应及早认清自己的年纪，正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备。想制定一个属于自己的、可行的职涯规划，使自己的20到50岁充实度过吗?来看看大师的经验分享吧。20几岁时，你该

2、拒绝「一个指令，一个动作」真正优秀的经理人，在20世代就会崭露头角，创造自己的事业。一般而言，20几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足，做事需要让上级「带着走」。但是，主管指示你「去做」时，你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做?或者，有没有更有效率的做法?如果只一味想着完成上司的嘱付，长久下来，可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让你丧失独立思考的能力。度过20几岁的方式，将对你往后的职涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云，以免你的独立思考力悄悄溜走!30几岁时，你该全力以赴，远离「魔之15年」30几岁，是最适合上班族全力以赴

3、，一步步迈向成功的阶段。进入职场10年后，面对所有该学习的事物，不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。除此之外，在这个阶段由于你的职涯规划尚在起跑期，即便有心转职，为「改变」而付出的代价也相对较小。尽管这是个黄金时期，但对30几岁的上班族而言，仍要注意避免陷入「魔之15年」!泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心，安静等待退休。30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。所以趁这个阶段尽自己所能吧。40几，你多察前

4、，出「工作外的人生目」40几的年，在主管的眼中，「得升迁」与「留在原地」的名，到了个段，已再明不。而随着年增，两者之的差距只会越来越大。那么，如何避免面种情况?不妨定部内一位令你「服气」、年又高于你10年左右的前，期察他的生涯。他在公司最得意的期是什么候?目前担任什么?于什么状况?大家都怎么他?察程中，也你会出「要是他当做，在会得更好⋯⋯」的想法。些建，直接与你自己，因深同事的状，很可能成你不久后的未来。由于已踏入涯的中后期，大前研一40世代上班族的另一个建，是「找到工作之外的人生目」。自己做出一个无悔的。50几，你勇敢“Reset”你的人

5、生到了50几，已可以看涯的尾巴，自己所能到达的最高度了。大前研一建，在退休的前5～10年之，上班族自己的人生行一次点。个行藏着两意：回去努力的成、未来30年想要的生活。总盘点的时候，务必对自己完全坦诚。一旦发现「不做会留下遗憾」的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生!职涯两阶段，埋头工作外的重点任务大前研一建议，上班族可把自己的职涯略分为两大阶段。20～40岁为「目标冲刺期」，40～60岁为「退休准备期」，两阶段的重点任务各有不同：目标冲刺期(20～40岁)多提出一些大胆创新的想法「惊艳」你的主管，千万不要自我设限!多看新闻，适时捍卫自己的

6、权益，也关心社会上的其他人都在做些什么。培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件，更关系到能否由工作中获得成就感，形成正向循环。退休准备期(40～60岁)写出「上了年纪后想做的10件事」，其中要包含5件室内活动，这样即使体力衰退，也能持续维持，到老都要保有个人兴趣!盘点你职涯中最核心的一样才华，持续加强它。万一突然遭到调职或裁员，到下一间公司也能快速建立个人价值。挑选适当时机，将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀，逐步为公司培养新生代人才。