第四章 心理测评量表及开发ppt课件.ppt

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1、第四章常用测评工具及开发2021/7/311人力资源测评本讲内容提要一、心理测评量表及开发二、情景测试及开发三、投射测验及开发四、其他测评工具及开发五、测评工具的选择与组合2021/7/312人力资源测评一、心理测评量表及开发2021/7/313人力资源测评人心高深莫测？“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚”（孟子，公元前）。“凡物之存在必有其数量（桑代克，1918）”“凡有数量的东西都可以测量（麦柯尔，1922）”。2021/7/314人力资源测评1、什么是心理测评？2021/7/315人力

2、资源测评（1）心理测验与心理测评（1）心理测验（psychologicaltest）：是指根据一定的法则和心理学原则，使用一定的操作程序对人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测量(psychologicalmeasurement)：就是根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，给人的行为和心理属性确定出一种数量化的价值。2021/7/316人力资源测评（1）心理测验与心理测评（2）心理测量就是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序

3、，对人的行为和心理属性确定出一种数量化的价值。心理测验就是其中的“一定操作程序”，是心理测量必不可少的一种工具。例如说：心理测量就是医生给病人看病，包括了诊断病情、开药方等过程，而心理测验只是医生诊断病情时用到的听诊器、b超等设备。2021/7/317人力资源测评（1）心理测验与心理测评（3）心理测验就是“尺子”-工具，名词。心理测量就是“用尺子去量，并得出结果”-行动，动词。2021/7/318人力资源测评心理测评包括心理测量和心理测验两个过程。心理评价就是对测量的结果进行分析并得出相应结论的推理过程。

4、参照体系：（1）标准参照测验（2）常模参照测验（1）心理测验与心理测评（4）2021/7/319人力资源测评（1）标准参照测验在标准参照测验中，测验分数不需要参考其他人的情况而直接进行解释。在这类测验中，并不强调测验的区分度，而是强调测验与测验目标的一致性。2021/7/3110人力资源测评（2）常模参照测验在常模参照测验中，某个人的测验分数需要与其他同类人群的测验分数进行对比来做解释。在这类测验中，单独解释某个被试者的测验分数是没有任何意义的，必须要把他被试者所在团体的其他人进行比较。2021/7/31

5、11人力资源测评在人力资源测评中引入心理测评的必要性2021/7/3112人力资源测评在人力资源测评中引入适宜的心理测验能解决传统人力资源测评手段中不能解决的部分问题。【注意】选对尺子—选择好测量工具标准化测量科学分析心理测评在各类人力资源测评中的应用概况轰炸机飞行员的心理选拔；高水平运动员的心理选拔；企事业单位高级管理人员的选拔；其他特种人员的选拔。2021/7/3113人力资源测评心理测评相关概念一、测量尺度与类型类别尺度等级尺度等距尺度比率尺度2021/7/31人力资源测评141、类别尺度类别尺度也

6、称为“名义尺度”，是按照事物的特征或属性的不同，赋予不同的名称，作为一种标记，进而可以将特征或者属性相同的食物归类为同一类别。类别尺度每一类答案只表示分类，不存在比较关系。不能作加减乘除运算，目的只求得各类答案数量，常用的统计分析方法有分布次数检验、百分比、求众数。2021/7/31人力资源测评15类别尺度举例：2021/7/31人力资源测评162、等级尺度等级尺度又称为顺序尺度，相比较类别尺度，它对于变量不仅能够分类而且能够分等级排序。等级尺度是将事物按照其特征或属性的大小、程度，排成顺序或等级，即通过

7、数值表示变量的多少、优劣、高低等有规律的顺序。2021/7/31人力资源测评17等级尺度中，各类答案的分数不能作加减乘除运算，该数字只能说明一个顺序关系。等级尺度适用的统计方法有：中位数、百分位数、等级相关系数。举例：产品分为一等品、二等品、三等品。2021/7/31人力资源测评183、等距尺度也称为间距尺度，它是一组具有连续性、单位又相等的数值。等距尺度跟据测量变量的特征或属性的不同而赋予不同的数值，使这些数值不仅显示大小的顺序，而且数值之间具有相等的距离。与等级尺度相比，它不仅可以表示对象类别和比较大

8、小次序，而且变量间具有可加性。2021/7/31人力资源测评19等距尺度只能作加减运算，不能作乘除运算，具体适用的统计方法有：平均数、标准差、方差分析、协方差分析等等。2021/7/31人力资源测评204、比率尺度比率尺度具有名义尺度、等级尺度、等距尺度的全部特征，不仅可以加减运算，也可以做乘除运算。例如：您每月购买几次纸巾？您每次购买几盒？您每次购买支出多少？2021/7/31人力资源测评212021/7/31人力资源测评2