劳动规定合同(例范本).docx

《劳动规定合同(例范本).docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动合同　　用人单位（甲方）:　　地址：　　法定代表人:　　员工（乙方）:　　住址：　　：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。　　一、劳动合同期限（一）从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日至年月日。　　二、工作容和工作地点（一）乙方的工作岗位为：（二）乙方工作地点是：市双清区湘桂黔建材城二期东鹏门店　　（三）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）　　三、工作时间和休息休假　　（一）标准工时制，即每日工作8小时，每

2、周工作48小时，每月至少休息三天。　　（二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依据员工手册制度执行。　　四、劳动报酬　　（一）乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。　　1、乙方工资元/月。　　2、其他形式：　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。　　（四）甲方每月15日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规

3、定支付延长工作时间的工资报酬。　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。

4、甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假假期，具体操作按照员工手册中的考勤制度执行。　　五、社会保险和福利待遇劳动合同期，甲方为乙方办理社会保险的手续，具体购买情况双方可协商确定。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。　　（三）

5、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　七、劳动纪律　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的事顶。　　八、合同履行和变更　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　九、合同的解除、终止和续订　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合

6、同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　4、因甲方过错致使劳动合同无效的；　　5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合

7、同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除