[原创]有效解决酒店人力短缺的方法.docx

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1、袀当前，不少酒店都为招聘基层员工而头疼，本酒店也遇到类似问题，在几经探索之后，总结出酒店员工内部兼职的办法来解决这个问题，下面将个别方案公布如下，望个位同仁和前辈多多赐教：聿1、在酒店开设现场岗位培训班（不进行集中培训，以岗位上的实操培训为主）。培训班按年级设置不同的岗位培训。膄2、培训班培训课程由各岗位部门主管设置，并上交经人力资源部审核通过后实行。膄3、培训班招生对象为宾馆全体人员，且为免费培训。羀4、员工自愿报名，员工可到人力资源部培训助理处报名，名单汇总后由人力资源培训助理根据员工的作息时间安排培训，培训必须是利用业余时间进行，不得占用上

2、班时间，不得影响本职工作。葿5、员工接受培训需经考核合格后方可毕业，毕业后颁发上岗资格证书。考核时间由部门主管制定。上岗资格证有效期为一年，一年后需年审合格后方可继续使用，一旦人员离职上岗证书自动失效。上岗证书只适用于本酒店。羆6、取得岗位证书者，可凭证书利用业余时间进行兼职，兼职报酬略高于员工正常上班报酬。人力资源部公布岗位需求人数、班次和日期，员工根据自己的上班时间自愿报名，并由人力资源部统一调配人员。统一岗位员工不得在本岗位兼职。兼职人员到岗位上兼职必须服从相应纪律约束和岗位主管管理。以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Fo

3、rpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。толькодлялюдейкоторы

4、е,используютсядляобучениясследований,недолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.