新员工报到流程.doc

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1、新员工报到流程序号阶段办理内容时间责任部门责任人备注1第一阶段：入职阶段新员工到人力资源部报到1、填写相关表格。2、复印相关证件。3、安排入职体检。4、办理考勤卡。5、通知综合部准备住宿、饭卡、工作证等。6、为新员工建立人事档案。0.5天至1天人力资源部人力资源部经理2人力资源部办理完手续以后，新员工持《新进员工报到通知单》由办事人员领至用人部门报到1、由用人部门经理安排新员工的办公用具，如桌椅、电脑等。2、介绍部门其他同事给新员工认识。3、指派专人带领新员工到其他部门介绍其他部门同事给新员工认识，并办理相关手续。4、领至综合部办理饭卡、住宿、工作证、办公用品等。6、领至采购

2、部领取劳动保护用品。7、领至财务部办理工资卡号。8、领至其他部门介绍同事认识。1天用人部门综合部采购部财务部其它部门用人部门经理各相关部门经理3各部门签字的《新进员工报到通知单》交人力资源部备案员工本人4第二阶段：入职培训1、公司的地理位置和工作环境。2公司的发展历史以及目前的发展情况、经营理念、主要业务、产品和服务情况介绍。3企业的战略和企业的发展前景。4公司的组织结构、各部门功能及主要领导介绍。0.5天人力资源部人力资源部经理5公司各类规章制度的介绍，包括薪酬福利制度、升迁政策、安全法规、人事制度、员工的行为准则等；0.5天人力资源部人力资源部经理6安全培训，配合新进人员

3、的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，避免意外伤害的发生。0.5天人力资源部人力资源部经理7与员工座谈0.5天人力资源部人力资源部经理8第三阶段：部门培训用人部门制定培训计划及内容用人部门用人部门经理