文化专员的工作方法及职责表述.doc

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1、做内刊编辑，必须要知道，内刊是不光是公司管理层的喉舌，也要显示基层员工的心声。不光要细心收集公司的大事小事，也要把员工的心态、工作细节抓住典型，积极地反映出来。如何做到既要让一线的员工爱看，还要让老板满意呢？我认为，做好这个工作的关键一个字就是“人”。“人”是企业发展的主体所在，对于企业文化的建设与传播而言，也是如此。很多内刊编辑老是觉得，这是企业的内刊，就要传达企业主的思想，所以，一万倍地放大了老板的声音，声波大到极致时，员工不用看下期的内刊内容，也可以猜想出大概的内容了。如此，口号式、模式化的宣传方式，一开始可以接受，时间久了，我想不要说读者，就是内刊的编辑自己也会觉得自己的面目可厌了

2、。所以，办好企业内刊的前提，首先要解决的是企业主和编辑者的思想与观念，要有一种大的视角，将企业文化建立在对领导层、基层员工责任感的高度上，而不局限于一亩三分地的春种秋收。其次，就是研究企业内刊读者，以此来确定内刊的内容和方向。深入读者群体，了解他们希望了解些什么，想看到什么？有时，过于文学化的经典文章，并不适合他们的口味。可能他们在关注企业的信息，或许关心涉及他们自身成长的方方面面，甚至别人在一些工作中的小经验、好方法都可能让他们产生浓厚的兴趣。这些他们关注的方方面面，我们想到了，并且提供了，就会让内刊的可视性到达不一样的效果。要办好内刊，必须把握这一主线：即你所做的内容必须符合你所面对群

3、体的需要，必须反映他们的心声，必须反映是他们这一段时间最关心、最想了解的事情。最后，就是要突破“内部交流”的局限。内刊是内部交流，但是内刊的思想和做法不能局限在内部交流的层面上。把内刊作为企业与客户、员工沟通的平台同时，相关栏目、内容设置，也可以参考一些与企业所属行业相关的外刊，从中找选题、找切入点。当然，并不是所有大家感兴趣的新闻都要录入，内刊毕竟不是新闻小报。企业的内刊不仅是企业的喉舌，还肩负着企业新闻内外发布的导向和为企业文化、企业经营战略服务的功能。因此对一些涉及企业文化及经营管理的评论就一定要符合企业的发展方向，甚至要字斟句酌。我不是专业编辑出身，必然存在很多的缺陷和不足。我准备

4、从以下三个方面弥补不足，争取把工作做好：一是尽快熟悉企业从事的行业，了解其发展动态及相关知识。二是多向外界媒体学习借鉴专业知识，不断提高自己的办刊水平、技能以及文学综合修养。三是认真听取读者和同事的意见和建议，努力改进。希望可以尽善尽美地做好这项工作。对于如何做好公司的宣传我有如下几个想法：1、按照企业文化宣传贯彻要求，做好主动宣传的工作，用正确的舆论引导员工，高尚的道德品质塑造员工，优秀的作品鼓舞员工。这是这项工作的主导方向。2、要坚持以正面内容宣传引导为主、健康积极向上的原则，紧紧围绕企业生产工作，充分反映在制度宣贯、生产经营、公司形象等方面开展工作的情况。这是这项工作的主要内容。3、

5、版面设计的思路要保证主题突出、内容详实、版面整洁、图片清晰、层次分明、美观大方、图文并茂。并且注重表现力，兼顾艺术性、欣赏性和实效性，努力即达到宣传的目地又使宣传栏有一定的艺术性。4、原则上定期更换一次，遇到有重大节日、重要活动随时更换责任编辑：王晓娟企业文化专员的岗位职责1、负责企业内刊的编辑工作；2、办公区域宣传栏内容编辑、更换；3、负责公司党务资料的收集、整理、归档工作；4、协助办公室做好行政管理等工作；5、上级布置的其他合理任务。党务资料的收集整理归档工作，是非常庄严郑重的一项工作。做好这项工作，对记录和反映公司党务工作情况，促进党务工作的有序发展有非常重要的作用。如何做好公司的党

6、务资料收集整理工作,我认为可以从以下三个方面着手：首先，要以极强的责任感和使命感，收集各种党务工作材料，特别是上级党组织下发的有关文件、资料，公司党组织在开展各项工作活动中形成的具有查考、利用价值的文字、图表、声像等这些材料，还有党员群众对党务的意见建议、领导签批意见原件及整改意见等资料都要确保无一遗漏地收录进来。收集时必须做到及时、全面、完整、准确；其次，认真仔细、井然有序地整理党务资料，把各种文件材料分门别类系统整理；第三，以高度的责任心完成党务资料的归档立卷工作，使党务各种文件、工作活动材料等资料得以妥善保管.避免不应有的散失。保证归档资料做到完整、清晰、真实、准确。这仅仅是我对党务

7、资料整理工作的一点不成熟的认识，纸上谈兵总是有些不太切合实际，有考虑不周的地方，还请领导多多指点。