浙江事业单位考试行政职业能力测试每日一练试题(2014.4.29).docx

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1、行政职业能力测试每日一练试题(一、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑。请开始答题：1.发泄：指通过激烈的情绪表达而使情绪稳定的一种方法。根据上述定义，下列不属于发泄的行为是：A.甲得知自己彩票中奖后，一路高歌、手舞足蹈B.小兰受到家长的批评后，将布艺小狗的耳朵扯下C.甲在就餐时与餐馆发生争执，肢体冲突中高喊“打人了!救命!”D.小丁高考落榜后，蒙头大睡三日，不吃不喝2.刻板印象：指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。以下选项中不存在刻板印象的

2、是：A.老板第一眼看到小李就非常喜欢他，在工作中予以重用B.张三不想与日本人合作，因为日本人尚武、有野心C.王五从不买温州产品，觉得那里生产的商品质量不好D.在人们的心目中，母亲是一个伟大的形象，她们慈爱、温柔、贤惠、为家庭尽心尽力二、演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述按假设是正确的、不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。请开始答题：3.“人的认识能力是无限的，张某是人，因此，张某的认识能力是无限的。”以下哪项的逻辑错误与上述推理的错误最为相似?A.人是宇宙间最宝贵的，我是人，因此，我是宇宙间最

3、宝贵的B.人贵有自知之明，你没有自知之明，因此你不是人C.干部应起带头作用，我不是干部，所以我不应起带头作用D.干部应为人民服务，我是干部，所以，我应为人民服务4.位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告，称北美公司的不少离职雇员在离开公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁1员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力，但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患，使竞争者从中获利。由此可以推出：A.裁员必然

4、导致公司机密泄漏B.金融危机加剧了公司机密泄漏的情况C.泄密的公司都曾经裁员D.面对金融危机，公司最好不要裁员参考答案及解析1.【答案】C。中公教育解析：C项不是情绪表达，而是在冲突中的呼叫，不属于发泄;A、B、D项都是通过激烈的情绪表达而使情绪稳定，属于发泄。2.【答案】A。中公教育解析：根据题干中刻板印象的定义，B、C、D三项都符合定义，而A项中老板对小李的印象属于个人对个人的看法，而不是对某一类事物的固定看法，因此不属于刻板印象，故答案选A。3.【答案】A。中公教育解析：题干犯了“四概念”的错误，即大前提和小前提中的“人”并不是同一个概念，A项与题干犯了相同的错误;故答案选A。

5、4.【答案】B。中公教育解析：由题干可知，裁员可能导致公司机密泄漏，再结合金融危机加剧了裁员的发生，可得B项正确。题干中只说其中的许多人，因此不是必然，A项错误;C项是无关项;D项也不能得出。2