培训制度补说明.doc

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1、员工在职深造的费用报销和奖励办法在职深造（一）公司鼓励员工利用业余时间进行在职深造，凡在职深造通过者，凭毕业证书报销学费。报销时，由人力资源部审核，参照财务报销流程，进行报销。在职深造包括，在职本科，在职研究生，在职博士生等。（二）公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书、专业证书或相关学校证明的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担。（三）因个人原因在职深造或公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满5年，主动要求辞职的，应全额归还学习期间公司支付的费用，若工作不满8年，偿还公司支付费用的50%。（四）在职员工脱产进修期

2、间，员工绩效奖金按全额50%发放，进修结束后，若顺利取得合格证明，则补发脱产进修期间剩余50%的绩效奖金。专业技术职务、资质考试（一）专业技术职务、资质考试范围公司提倡员工参加专业技术职务和资质考试，专业技术职务包括：初级、中级和高级技术职务；资质包括：注册造价工程师、企业法律顾问、建造师、环境影响评价工程师、人力资源师、资产评估师、注册税务师、秘书职业资格、设备监理师、注册安全工程师、注册安全评价师、注册监理工程师、注册咨询工程师、投资建设项目管理师等。（二）费用的报销及管理规定考试通过者，凭专业技术职务任职证书、资

3、格证书报销全额培训及考试费用。报销时，由人力资源部审核，参照财务报销流程，进行报销。要求，报销人的资格证书原件必须存人力资源部，由人力资源部进行统一保管。参加资质考试通过的员工，若工作不满5年离职，全额偿还公司报销的考试费用,工作不满8年离职，偿还公司报销费用的50%。奖励办法（一）如员工在职深造所选专业为地质、测量、采矿、选矿、机械、测量、井建、土建、矿山安全等矿山专业，在报销学习费用的同时，一次性奖励员工个人现金20000元整。奖励凭毕业、结业证书或相关证书领取。（二）如员工参加注册造价工程师、建造师、环境影响评价

4、工程师、设备监理师、注册安全工程师、注册安全评价师、注册监理工程师、注册咨询工程师、投资建设项目管理师等专业技术职务、资质考试时，在取得资格证书的同时，按等级予以奖励。奖励标准为：一级资质：一次性奖励现金20000元整；二级资质（注册类工程师和不进行级别划分的资质统一按二级资质计算）：一次性奖励现金10000元整。（三）因个人原因在职深造或公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满3年，主动要求辞职的，应全额归还公司予以的现金奖励，若工作不满5年，则偿还公司奖励金额的50%。（四）报销与奖励办法执行时间起于2012年1月

5、1日。　公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。　　一、重点工作　　（一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实

6、施。　　（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50％以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。　　（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专

7、业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。　　（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企

8、业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。　　（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安