环卫工管理系统规章制度.doc

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1、环卫工管理制度为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下：一、工作制度    1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。4、道路

2、保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日、次干道五日、巷道七日所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。6、责任区段的小广告必须及时清理。二、督查制度1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。2、督查围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路

3、进行督查。4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。三、考勤制度1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天

4、假。5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，方可请病假。9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：①保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月出现两次以上者加倍罚款；②保洁员

5、一次不清扫的，罚款20元，在一个月出现两次以上的加倍罚款。③保洁员不在保洁区或在保洁区做与保洁无关的工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两次罚款100元。⑷保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：①一个月连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月无故三次完全不清扫或不保洁的。③连续三次被督查不在保洁责任区或在保洁责任区做与保洁无关的工作。

6、④无故不请假连续脱岗两天以上的。⑤年终考核不合格的。三、文明上岗制度       1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规工作行为，树立良好的行业形象。       2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。      3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。       4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责

7、任区。保洁人员保洁时间一个月出现三次不在辖区工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。       5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何团体和违纪活动。为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核

8、盖章后上报卫生科。三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到