朗讯集团薪酬经理为您详解企业薪酬福利体系建.doc

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1、朗讯集团薪酬经理为您详解企业薪酬福利体系建设之道——守春《3E薪资设计》训练营邀请函——带笔记本电脑，学3E薪资设计，赠送薪酬设计软件【课程背景】本次《3E薪资设计》课程是守春老师首次亲临讲授，目前在全国各地都在火爆开课，在本省市也已举办三期，得到企业学员的广泛好评。本次海峡英才网应众多企业要求，隆重邀请守春先生莅临授课，并将价值极高、方便实用的《3E薪资设计》正版全套软件带给大家。薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要

2、求。国企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对没有公平性，对外没有竞争力，成为规人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规、公平、竞争力强的薪资体系，是国企业迫切解决的难题。《3E薪资设计》为守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国风行已久。守春《3E薪资设计》是依据他在联合利华、朗讯集团等知名跨国企业工作经验和长期专业咨询经验，整合现代流行的、规的薪资设计技术与管理理念，在国首倡“3E薪资设计”。课程生动结合精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程四分之三时间，在老师带动下逐步设计一家真实

3、公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术，课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资，获得非常成功的使用效果，得到所在公司领导的高度认可。课程设计非常强地针对国薪酬体系特点，为企业量身打造，以解决企业实际需要。学员参加学习须自带笔记本电脑，并拷贝以价值3000元的《3E薪酬设计》正版软件，含岗位测评要素、实际市场报告与案例分析全套设计体系。【课程独特优势】一、操作性极强：¶课程中有四分之三的时间是用笔记本电脑手把手教您设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、

4、级差、级幅度等等；¶案例练习和设计中使用翰威特真实的市场薪资调查报告与数据；¶本课程含有一个配套的价值3000元的《守春3E薪资设计软件》，随堂使用和讲解该软件，利用该软件可以为客户设计出相当完美的薪资结构，达到并且超过专业咨询公司的薪酬设计水准。该软件系统全面贯彻了“守春3E薪资设计”的理念与原则，分15个步骤，以软件形式自动化地把薪酬设计在软件上完成，从而避免了使用Excel的麻烦。其中只需要输入有限的参数。本软件前六个步骤是岗位测评部分，从第七步开始是薪资结构设计部分。最终方便快捷地设计出一套符合3E原理的企业薪资结构系统，非常强地

5、提高了贵公司的薪酬设计科学性、规性，激增一个很高的台阶。该软件原价格为3000元，打包在本次课程中，合计讲课费及软件费一共仅3980元（两天）。二、实用性极强：¶课程教授的薪资设计十五个步骤，完全都能转化用在企业。学员甚至可以带自己公司的数据来，当场为本公司设计出新的、科学的薪资结构，超出一般咨询公司的设计结果。¶很多学员使用本课程教授的薪资设计技术回到企业设计，得到领导好评；¶学员通过本培训，掌握时下各大咨询公司及500强企业所采用的薪酬体系设计方法，能成为薪酬设计专业顾问级人才。【授课对象】¶企业总经理、人力资源总监、经理及薪资福利经

6、理、专员及HR管理从业人员。【课程目标】¶全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法¶掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程¶了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评¶通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能¶系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法【讲师介绍】守春先生美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪网、新华人寿、五矿集团聘为长期的人事顾问。守春具有海外名校的教育背景与长期的跨国公司高管经历，也拥有长期的国知名企业薪

7、酬管理的成功经验，所授课程均为朗讯、联合利华等著名企业成功经验的系统总结，并经过多家国企业实际效果的检验，为国权威的课程典。先生擅长讲授人力资源各模块的课程，尤其擅长薪酬福利制度建设课程的讲授，曾为以下企业进行过系统的薪酬制度及其它人力资源项目的诊断与梳理：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯设计薪酬系统、民生人寿、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控技术等。【课程大纲】第一部分薪资管理Ø如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策Ø如

8、何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符Ø如何作薪酬年度预算与调薪预算Ø如何改革薪资结构以获得企业竞争优势Ø三种企业战略与相应的薪资特点第二部分3E薪资设计Ø三种公平性