档案局局长“三严三实”专题民主生活会个人对照检查材料

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2、查摆存在的不严不实问题，深刻剖析原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。一、“不严不实”问题的具体表现长期以来，我严格按照一名共产党员和领导干部的标准要求自己，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实党风廉政建设主体责任，认真贯彻落实中央八项规定以及省、市、区十项规定，在思想上和行动上始终与党中央、省委、市委和区委保持高度一致。但对照“三严三实”具体要求，认真查摆、反思，仍然存在以下问题：（一）严以修身方面。主要表现在：理论武装工作抓得不实，政治敏锐性不强。作为单位负责人平时对新时期党面临的“四大危险”、“四种考验”认识肤浅，缺乏深

3、入思考。对单位职工的政治理论学习和思想政治教育抓得不紧、重视不够。在正确引导干部群众坚定“三个自信”，推进中国特色社会主义理论大众化、大力弘扬社会主义核心价值观等方面，思考不多，措施不力，效果不佳。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神的学习不够、理解不深，在工作中不能运用新理论、新思想去分析问题、指导实践、推动工作。（二）严以用权方面。主要表现在：民主集中制执行不严。充分发扬民主不够，决策部署工作程序不规范，有时遇到比较急迫的重要工作事务时，自己主观臆断，一人说了算。比如，2012年的档案工作，由于刚到局上

4、任，对档案工作并不熟悉，在安排档案工作推进时，自己就凭以往经验直接决事处理，导致工作没能更有效的开展。现在看来，主要是自己部署工作程序不规范，没有严格按照局工作议事规范办事，缺乏与分管同志的交流沟通，少于听取意见或召开局务会研究，自己就直接决事处理。有时虽召开局务会讨论，但急于追求效率，没有引导和调动大家充分发表意见，就拍板决定，影响了同志们的积极性。（三）严以律己方面。主要表现在：艰苦朴素作风不够，过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。在工作中，对本部门干部职工管理不严，存在办公用品使用量过大、常开灯、开空调不关门等浪费现象，致使部门办公成本下

5、降不明显；在生活中，忆苦思甜少，有时存在用自己的钱大手大脚等现象。（四）谋事要实方面。主要表现在：一是工作中重部署、轻落实。工作上安排谋划多、部署多，对分管领导工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。比如，2015年推进“应收尽收”档案工作中，由于自己平时在办公室听取汇报多，到现场了解实际情况少，督促检查不到位，导致档案接收工作与计划有所脱节，“应收尽收”效果不理想。二是扶贫帮困力度不强。基层调研走马观花，扶贫帮困办法点子少，解决群众实际问题不多。比如，在全区开展精准扶贫的过程中，自己深入到联系帮扶贫困村的调研流于形式，帮助困难群众解决问题的

6、办法针对性不强，仅限于节庆期间开展慰问活动，为部分困难群众送点慰问金和慰问物资，精准扶贫工作未落到实处。（五）创业要实方面。主要表现在：干事创业激情不足，进取意识不够。自认为接受了多岗锻炼，在每个岗位上都干出了一些成绩，看到周围个别人干好干差一个样，开始满足于现状，进取心逐渐丧失。比如，在围绕全区中心工作上，重视不够，主动谋划太少，导致我局只能局限于完成工作，创新开展工作不够。（六）做人要实方面。主要表现在：工作中求稳意识太重。不求有功，但求无过，自认为工作上只要平平稳稳向前推进就行了，产生了求稳怕乱的思想。比如，对全区档案工作建设规划，没有深入每个乡镇，

7、每个部门详细调研，没有针对不同乡镇、部门不同具体情况制定因地适宜，切实可行的工作措施，统一套用上级的一些规定，没能达到预期的效果，致使我区基础基层档案工作出现了一些滞后。二、产生问题的原因分析认真剖析自己产生不严不实问题的原因，根本上还是理想信念、党性修养、权力观出现了偏差。对照“三严三实”要求，必须引起高度警醒和深刻反思。（一）放松了理论武装。一是对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是认为自己受党的教育培养多年，政治比较成熟，满足于已有

8、的理论知识和水平。三是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，