加强干部作风建设 切实解决突出问题

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1、加强干部作风建设切实解决突出问题胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快地发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。”    切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党

2、的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。人民法院是党领导下的国家审判机关，是党通过司法途径保持与人民群众血肉联系的重要纽带。人民法院的领导干部是法院工作的统领者和引导者，是开展各项工作的带头人和引路人。领导干部的思想作风、工作作风和精神状态的好坏，直接影响到法院队伍的凝聚力和战斗力，也关系到党的路线、方针、政策能否在法院得到贯彻实施，关系到法院队伍能否忠实地履行职责，完成艰巨的审判任务。我们要充分认识加强法院领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强法院领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出

3、成效。    针对自贡法院的实际，当前抓领导干部作风建设应重点解决好以下六个问题。    一、解决精神状态问题，始终保持蓬勃朝气    精神状态问题至关重要。对一个单位、一个部门来说，精神是信念，精神是支柱，精神是动力。没有坚定的理想信念，没有强大的精神支柱，没有良好的精神状态，要想战胜前进道路上的一个又一个困难，是根本不可能的。良好的精神状态是确保我们事业取得成功，确保党的路线、方针、政策在法院工作中得到贯彻实施的重要保证。应当肯定，我们全市法院绝大多数领导干部的精神状态是好的，确实有那么一股求实苦干、争创一流的劲头，但在

4、我们法院干部队伍中，精神状态方面出现了一些应当引起我们注意的问题。    客观上说，社会环境日趋复杂，矛盾和困难不断出现，我们有些同志认为法院处在矛盾的风口浪尖之中，成为社会关注的焦点，干了许多工作不但不被理解，相反却受到一些批评和指责，感到很委屈，工作热情和积极性受到了很大打击。在这种情况下，是迎难而上，还是畏缩不前，这对每一位法院领导干部来说，是一个严竣的考验。如果我们对待工作没有激情，没有干劲，敷衍了事，甚至得过且过，不思进取，工作就不可能打开局面；如果我们在困难面前屈服了，在挫折面前丧失了信心和勇气，也就不可能找到解

5、决问题的办法；如果我们不能实现阶段性跨越发展，“争一流”永远只是一种口号，只是奢望。很多事情不是因为做不到才失去信心，而是因为失去信心才做不到。    因此，我们必须正视这个现实，高度重视和认真解决法院干部队伍在思想情绪和精神状态方面存在的问题，特别要克服在部分领导干部中存在的畏难情绪、不思进取、无所作为的心态，大力弘扬并保持积极向上、奋发有为精神状态，坚持做到知难而进，勇往直前。领导者的一个重要素质，就是要对工作充满激情。激情唤起责任，激情成就梦想，激情创造奇迹，激情铸就伟业。凡是有激情的领导干部，都会萌生强烈的危机感、紧

6、迫感和责任感，都会激发执着追求、负重奋进的精神状态。有激情才有超前思维，有激情才有过人的胆略，有激情才能赢得先机，力争一流就必须时刻具有危机感，没有危机感就是最大的危机。自贡法院要发展，要在工作上领先，就一定要有超人一着的观念，高人一筹的思维，先人一步的胆识，快人一拍的行动，要敢与强的比，敢与高的攀，敢与勇的争，敢与快的赛，努力打造一两个领先全省的“单项第一”。    当然，我们前进的道路上不会一帆风顺，还会遇到各种困难和风险。我们的改革可能会有反复，我们的工作可能还会走弯路，我们的队伍可能还要付出高昂的代价。但是，我们绝对

7、不能被这些困难吓倒。最困难的时候，往往也是最有希望的时候。我们应当清醒地认识到，在前进中遇到的困难，是暂时性的、阶段性的。我们必须以一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，百折不挠、敢于胜利的英雄气慨，勇闯难关，不断夺取审判事业的新胜利。    二、解决脱离群众问题，认真践行司法为民    保持审判机关同人民群众的血肉联系，是加强和改进干部作风建设的核心问题。当前，我们最大的危险就是脱离群众。人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。失去了人民群众的拥护和支持，审判事业和法院的一切工作就无从谈起。人民法院要经受住市场经济的考验，就必须始

8、终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众。在任何时候，任何情况下，同人民群众同呼吸共命运的传统不能改，全心全意为人民服务的宗旨不能丢，一切相信群众、依靠群众的作风不能变。我们法院的领导干部，无论职位高低，都是人民的勤务员。我们所从事的审判事业，都是为人民服务的职业。因此，每个法院领导干部都要