职业技能鉴定工作计划.doc

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1、职业技能测试工作计划为加强农村劳动力培训和考核，加强考核质量管理，扩大考核工作覆盖面，完善体系内部控制体系建设，特制定以下职业技能考核工作计划。工作目标扩大考核范围，增加考核总量，提高考核质量，确保年度考核人数6.4万人次，力争超过7万人次。其中技术人员和高级技术人员达到1700人，其中高级以上评估师占评估师总数的15%。2700多人参加了新的职业和高科技考试。组织了24次全市职业技能竞赛。农村劳动力的所有县(市、区)都参加了培训后的职业技能鉴定，其中40%以上获得了职业资格证书。全面落实质量管理体系建设和各项质量管理体系的理念，推动标

2、准化管理再上新台阶；加强队伍能力建设，夯实技术支撑基础，开创全市职业技能鉴定工作新局面。主要工作一是建立健全农村劳动力培训考核体系，进一步提高农村劳动力培训质量。积极开展研究，总结和推广农村劳动力培训和鉴定经验，建立农村劳动力职业技能鉴定模式。加强农村职业能力评估标准和命题制定工作，为各县(市、区)工作提供指导、信息交流和技术支持服务。加强与就业培训部门的沟通与合作，争取就业培训部门的合作与支持。我们将共同开展农村劳动力职业技能鉴定，确保100%的农村劳动力经过培训后参加职业技能鉴定，40%以上获得职业资格证书。一是充分发挥职业技能鉴定

3、在促进农村劳动力培训中的导向作用，提高培训效率，为提高就业能力提供职业能力认证服务。二是积极争取地方财政部门支持，扩大农村劳动力职业技能鉴定补贴范围，切实提高农村劳动力培训后持证比例。二、加强高职院校的鉴定管理，扩大职业技能鉴定的覆盖面。充分发挥统一考核在标准化考试管理中的示范作用，积极推进物流事业部、专业经理、企业培训师、网络管理员和计算机辅助设计人员新专业统一考试，力争超额完成2700多门新专业和高技术考试。一是按照《职业技能鉴定工作规则》的要求，建立高职院校职业技能鉴定监督机制，进一步完善申请鉴定、资格考试、命题、考场监督、评分和

4、评分的标准化鉴定标准和程序，规范鉴定收费。二是加大对违规行为的现场监控和调查力度，从考试管理入手，开展专项检查，促进高职院校评估机构考试管理的规范化和制度化。三是大力推广智能考试方法。理论知识采用题库命题，操作技能采用模块化命题技术。在新的专业考试中积极运用智能平台，促进考核方式从实证型向科学型转变，提高考试的科学性和公平性。四是为考试管理人员组织职业技能鉴定培训课程，提高其职业道德。五是加强评估师队伍建设，打造一支思想素质好、评价技术高的评估师队伍。三、注重实效，确保质量1.加强管理。各省市分校应有专人负责，并保持人员的相对稳定，确保

5、工作的连续性和稳定性。已经开始工作的省市分校要努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展。尚未开展这项工作的省市分校要认真研究情况，抓住机遇，采取有效措施，确保今年这项工作的开展。2.加强基础设施建设。随着待鉴定工作种类的增加，我们将继续改进鉴定人员队伍以及适合他们的鉴定地点、仪器和设备。并根据大纲要求准备培训和指导材料。四.稳定和扩大识别渠道1.积极配合有关部门做好在职人员的鉴定工作。2.加强与大专院校和职业高中的联系，努力扩大学生认定数量。3.积极主动地做好城乡畜禽防控人员和兽药经营者的动物疫病防控人员和动物检疫员技能鉴定工作。4.应努力探索

6、评估与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展计算机操作人员、维修电工、家电维修工人等与劳动力转移密切相关的工种的认定。