规章制度的管理规定

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1、企业规章制度管理制度一、管理职能1.行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：a.负责组织有关部门建立健全各种规章制度b.负责公司各种规章制度的分类编号c.负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件d.负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。e.负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。f.有权代表公司解释有关规章制度2.有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：a.负责组织实施公司有关规章制度修编计划b.负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门

2、有关规章制度c.负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。d.有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况二、管理内容与要求1.规程制度的制度或修编a.现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规章制度，使每个生产工作人员有章可循。新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相主尖的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。b.规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。a.所有规程制度的编写，

3、应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。b.编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。c.现场规章制度应每年至少一次，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。d.编制或修编规程制度的依据：（1）电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；（2）制造

4、厂家的设备资料；（3）本公司及兄弟单位的先进经验；（4）上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；（5）推广应用的新技术；（6）有关人员对规程制度的正确意见和建议；（7）规程制度在执中对发现问题的解决办法和措施。2.管理制度的编制或修编a.管理制度（包括规定、办法等）在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。a.公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体工作。b.为适应生产、管理、服务的

5、需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便出版时修编。c.管理制度每年年底份进行一次审查，每2-3年进行一次复审，分别予以确认、修订或废止。对不适应的制度内容应及时修改和补充，原已有的制度，在执行中发现不够完善或部分条文需作修改时，按修改部分予以颁发，不得将原合理的制度废止。若需要重新修编原有制度，由归口职能部门提出，经批准后，须将原制度予以废止，不得同时存在二个及以上同类型制度，以免造成执行困难。一、规章制度的审批与颁布1、生产规章制度的审批与颁布a.各项规章制

6、度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核。b.将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。c.由分管的负责人负责审批。2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室、公

7、司或专业人员会议进行讨轮审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。一、规章制度的贯彻执行1.本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地方政府机关颁布，本公司自行颁布。凡是根据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。2.规章制度一经颁布，即为本公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任

8、何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。3.每个生产工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。二、检查与考核1.对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核中予以经济处罚。2.对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，接受教训，制订防范措施，做到“三不放过”。1.对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出贡献的部门和个人，要