员工离职表格演示教学.doc

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1、员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日姓名部门岗位申请日期入职日期离职日期离职类别□试用期辞职□合同期内主动辞职□其它离职原因简述申请人签字：日期：部门经理意见行政人事部意见总裁办意见总裁意见1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。申请人确

2、认_______年__月__日离职手续移交表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。行政人事部签发人：日期：所在部门工作移交情况：电脑移交情况：电话移交情况：文件移交情况：交接人签名：接收人签名：监交人签名：部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件）财务部离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。借款及欠款情况：签名：人事部ISO文

3、件：上岗证：电话卡：办公用品：工作服：钥匙：最后工作日：应扣款项：应付工资：实际结算金额：员工签名：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：教师业务学习材料怎样撰写“教育叙事”一、什么是“教育叙事”教育叙事就是“讲教育故事”。要求教师以合理

4、有效的方式解决自己在教室或其他场所里发生的教育、教学问题，然后将自己怎样遇到这个问题，怎样解决这个问题的整个教学过程“叙述”出来。教育教学叙事是“故事＋议论”的一种文体，是教师反思自身教育教学行为的一种形式。教育教学叙事是以讲故事的形式进行，而且故事直接来源于教师的教学经历，其意义在于把教育理念引入到教育教学经验中，通过反思教育教学行为探索教育规律，升华教育理论，促进自身专业发展。“教育叙事”的撰写有其自身的特点：1.具有教师的亲历性亲历性是指教师针对某一时间段的教育教学活动进行反思，通过自己的人生经历来表达自己的教育理想和信念，通过自己的教育故事说明自己专业发展

5、的心路历程，通过自身的教育教学行为诠释自己的业绩成果，通过自我反思表达对教育教学的理解和感受。2.具有故事的生动性生动性是指所叙之事生动具体，具有一定的感染力，而不是简单的铺叙或描述。3.具有案例的典型性在教育叙事中，不可能只叙一件事，有可能是几个方面的事例的并列呈现。因而要求所述之事例（案例）具有典型性，各有所证明，而不是简单的叠加，更不是事例的堆砌。4.具有意义的启发性