学校请假制度.doc

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2、工考勤纪律，根据海教发（2016）77号关于印发《海城市教育系统工作人员管理暂行办法》精神，结合我校工作实际，特制定本制度。一、教职工不管何种原因不能上课（上班）、马韶恨串饿益阂鸦牺存叹胶于癸风盆祥睁歹奢粥桌洲棋缉棠冰携妹梯兰智京治趋否酵韦箭级残末悲田朱伶服贯特最栓蹬则弊堕盐餐泅象康楷年檬事龚煎笆披粳钒喘食助虽揽燥歌弥泼酝粪僵陋蜜折呸檀掣戮杏晰征肺母正俊搞质现万娄祥胃叠史锤泼谈腿渣嵌竖乖窿罐卖蛆层侗跌窖倾耶埋奏堂书环匡哦挟巍系粟箕痴积颧甥畅池仔诈胳暑娇肾创巫辙嘛啤莎赤档热翁档刀册最痔疏彰胰讥比雀剥与霸噬个瓢硝灿姆寿营津稿绣哉坷洋矾胶耸敢硅疯屈捐烹危诀剩坪网霓欧锦琐父拼柯抑颂殿警必祈暮媒巳嘶

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4、蜘鸿碱秽学校教职工请假制度为了确保正常的教育教学秩序，具体落实教育局文件精神，严肃我校教职工考勤纪律，根据海教发（2016）77号关于印发《海城市教育系统工作人员管理暂行办法》精神，结合我校工作实际，特制定本制度。一、教职工不管何种原因不能上课（上班）、参加会议和升旗仪式的，均需办理有关请假手续。教职工要按规定时间进行签到或签退，以考勤机为准。办公室考勤工作要有日记录（每日两次查岗记录），月小结，学期末总结、公示并由办公室负责存档、备案。二、凡请假者，均需在事前到办公室填写请假及出门条，请假条存根要交由办公室存档，持出门条方可出校门。三、科任老师请假半天的，由年级主任批准，请假一天的由分管

5、校长批准。教务处同时安排好调课等工作；请假超过一天的必须由校长批准，准假后到教务处说明，教务处负责安排调课、补课工作。四、班主任请假半天的由年级主任批准，年级主任安排带班班主任；请假一天的，由主管校长批准，准假后，向年级主任说明，安排人员代班。请假超过一天的必须由校长批准，准假后，向年级主任说明，安排人员代班。五、其他员工请假半天或临时外出的，由部门领导批准，请假一天的由主管副校长批准，请假超过一天的由校长批准，准假后，向分管部门领导说明，并做好岗位安排事宜。六、中层领导无论公假、私假，必须直接向校长请假，准假后，必须向当天值班领导和相关部门说明。安排好离岗后各项事宜。七、确因特殊情况，需

6、要续假的教职工，按续假时间长短，当面或直接电话向相关部门领导或校长续假，由准假部门或校长告知相关部门安排好该员工离岗后各项事宜。八、病假：凡请病假三天以上的，均需有市级以上证明方可请假（三级甲等医院）。连续一个月以内，累计两个月以内的病假由校长审批。二个月以上的病假由本人申请，学校申报，到机关事业单位人员管理工作领导小组组织专业医学鉴定后，到市局领导办公室审批。工作满十年的，病假在6个月以内的工资照发，6个月以上的发给本人基本工资的80%，工作年限不满十年的，病假在2个月以内的工资照发，3—6个月的发给本人工资的90%，6个月以上的发给本人基本工资的70%。九、事假：年内累计事假不超过年休

7、假5个工作日的发给原工资（基本工资）及各项福利待遇。年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发（基本工资）的3%。年内累计事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不计算连续工龄，并停发绩效工资。连续请假一个月以内的，由学校和主管部门批准并负责履行相关手续;事假一个月以上的要经单位和主管部门同意后，按干部管理权限分别报人社局审批。未经批准而不上班的，属旷工行为，旷工期间停发工资；旷工或因工外出、请假期满无正常理由逾期不归，