招商运营经理.doc

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1、招商运营经理.通晓各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商户管理及服务的运作流程；4.精通招商规划、企划推广、运营管理、物业管理流程，保证商业地产经营目标的全面实现；5.接受过商业经营管理等专业培训，熟悉商业运作规律和商业运营模式；6.熟悉商业地产市场管理政策、法规，对商业地产的经营管理有独到的见解；7.具有良好的客户服务意识和较强的语言及文字表达能力及沟通组织能力，熟练使用计算机办公软件；8.具备领导团队的能力，责任心强，忠于职守，身体健康，品行良好。负责大型商业地产项目招商租赁、商铺销售及运营管理等全盘工作；2.根

2、据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局提升经营业绩；3.负责建立公司商业战略规划、品牌管理、市场策略和经营管理体系； 4.根据公司发展战略需要，组建团队并组织做好各成员的管理培训和考核工作；5.制定公司年度经营计划及预算，编制本项目工作计划，并对计划进行分解并落实执行。1、拥有专业的商业营运管理知识，熟悉商场经营特点，有一年以上商场营运管理经验；2、沟通能力：善于与商户沟通谈判，思维敏捷，有决断力。3、经营分析能力：对数据敏感，能通过数据对商场经营情况进行科学分析，提出营销建议或相关运营改进方案。4、调研分析

3、能力：对市场的动态及品牌信息需求及时了解分析，针对性制订运营政策及营销方案。培训经理职位描述:1、协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。2、协助公司培训主管编制培训规划；3、制定与实施专项培训计划；4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；7、设计培训形式和方法；8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。2、有三年以上从事企业培训工

4、作经验。3、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；4、能够熟练使用现代培训工具；5、较强的企业分析能力和课程研发能力；6、熟练使用办公软件和人事管理软件。7、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；8、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。行政部经理1、负责协助起草准备公司各类工作往来文件，并负责有关文件的呈报，催办，分发，流转，归档等管理事宜； 2、负责协助有关会议的会务安排事宜，记录，整理会议记要，做好有关的会议准备，服务工作； 3、协助安排协调公司领导工作日程，并根据工作日程，做好有关人员的预约，接待，会议准

5、备等事务； 4、负责公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1、28岁以下，文科类本科以上学历； 2、2-3年以上外企高管秘书工作经验，具备较高的综合素质，有悟性，熟悉房地产企业管理流程者优先； 3、具有优秀的文字和口头表达能力，英文听，说读写流利； 4、形象气质佳，具有较好的礼仪修养，性格平和，亲合力较强； 5、理解学习能力强，处事高效灵活，谨慎周密，细致耐心。 以上不符合条件者勿投递。谢谢！！品牌运营部总监品牌运营主管/专员岗位职责：1、根据公司发展制定品牌运营方案、策略并保证其有效实施；2、负责品牌整体运作，及

6、市场拓展、跟踪、维护工作等；3、制定统一的品牌传播规范，监督品牌信息及公司重要信息的对外新闻宣传；4、负责公司网站宣传及资源整合，组织实施公司各大型会议及公司重要活动；5、负责建立并维护媒介关系，组织品牌推广相关的活动，提升行业品牌知名度；6、策划各类主题活动,组织、实施庆典等活动，推进执行发布会、展会、行业会议等全年推广活动。任职资格：1、本科及以上学历，新闻、中文或广告、营销等相关专业，文字功底好，三年以上同岗位经验，有房地产相关行业任职经验优先； 2、性格外向，具有良好的人际沟通、组织协调、逻辑分析、文字表达

7、能力；3、精通企业管理，具有强烈的事业心和责任感，良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，且具备独立领导团队的能力。岗位职责：1.品牌策划推广活动的组织与执行；2.企业形象品牌推广的文案撰写；3.企业发展历程中的图片、视频记录工作并存档；4.搜集行业媒介资料并进行分析、选择恰当的推介媒体；5.建立媒体关系并保持长期稳定的关系；6.各种新闻稿件的媒体发放及传播监控。 工作职责：满足本公司不同时期的经营需求，根据公司整体计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作，不断提升、更新本公司经营商户的质量，同时

8、负责商场的日常运营情况。任职要求：1、30-40岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理、经济管理等相关专业；2、8年以上行业工作经验，其中5年以上大型商场、房地产行业及批发零售行业招商管理工作经验；3、熟悉各类商业零售品牌，丰富的服装服饰商品规划管理、市场调研、大客户开发及维护工作经验；熟悉物业地产操作流程，有较丰富的客户资源和渠道；4、具备出色的领导力，擅