规范的劳动合同样本.docx

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1、【】有限公司劳动合同甲方（用人单位）：【】有限公司地址：【】法定代表人（主要负责人）:【】乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及联络电话：签订时间：年月日签订地点：【】5/5根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容/地点第二条乙方同

2、意根据甲方工作需要，在_____部门担任_____职务。工作地点位于___________________________________。三、工作时间和休息第三条实行8小时工作制（不包括用餐时间）。上午09:00～12:00；午餐、休息12:00～13:00；下午13:00～18:00。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将按照加班情况进行适当调休或支付加班工资。第四条甲方根据工作需要可为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第五条注重人的发展是甲方的一贯政策。乙方应积极参加甲方安排的各种培训。四、工作报酬第六条甲

3、方的工资分配将遵循按劳分配的原则。同时，工资的分配和调整将依据甲方的经营情况、市场的变化，以及乙方的工作表现和职务加以区别。第七条甲方每月日，通过银行转账的方式支付乙方工资，遇节假日，提前或推迟不超过两天。乙方试用期基本工资标准为￥_____元/月，试用期_____个月。乙方转正后基本工资标准为￥_____元/月。甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。第八条个人收入所得税根据中国法律规定，缴纳个人收入所得税是每位员工的责任。甲方将根据中国法律要求，从乙方本人薪金中扣除应纳税额，并向有关部门代缴。5/5五、工作纪律第九条乙方应遵循甲方依法

4、制定的规章制度；严格遵守劳动操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。第十条乙方如违反劳动纪律，甲方可根据公司的规章制度（详见甲方《行政管理条例》）进行处理，直至解除本合同。乙方已详细阅读了甲方制定的各项规章制度，并承诺遵照执行。第十一条乙方承诺提交给甲方的学历、身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。六、劳动合同的变更、终止、解除、续订第十二条订立本合同所依据的法律法规、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

5、同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。乙方提供虚假信息、资料、文件、隐瞒重要事实的。构成本条款所称之“欺诈”

6、。6）被依法追究刑事责任。第十六条下列情形之一的，甲方提前三十个自然日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十七条乙方提前三十个自然日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三个工作日通知甲方，可以解除本劳动合同。若乙方未按规定时间提前通知甲方

7、，擅自离职的，甲方有权要求赔偿。5/5第十八条乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得根据本合同第十七条终止、解除合同。第十九条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

8、劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告