2012年二级建造师法规真题及答案

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1、2012年二级建造师法规真题及答案单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．关于注册建造师执业管理的说法，正确的是（）。A.施工中形成的施工管理文件，应当由注册建造师签字或加盖执业印章B.施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章C．所有工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任D.大型工程项目施工负责人可以由一级或者二级注册建造师担任【答案】B2．关于注册建造师信用档案信息管理的说法，正确的是（）。A.注册建造师信用档案不包括注册建造师业绩B.不良行为记入信用档案

2、，良好行为不必记入C．注册建造师信用档案信息应按照有关规定向社会公示D.由于信用档案信息包括个人基本情况，所以不需要公示【答案】C3．《中华人民共和国建设工程质量管理条例》属于（）。A．法律B.行政法规C．部门规章D.司法解释【答案】B4．总承包单位收到固定管理费后将承包工程全部转包给其他具有相应资质的公司。从民事法律行为角度看，该行为无效的原因是（）。A．行为人不具有相应的行为能力B.行为人意思表示不真实C．行为内容不合法D.行为形式不合法【答案】C5．下列民事行为中，属于民事法律行为的是（）。A．投标人之间

3、相互约定抬高投标报价B.投标人在提交投标文件截止日前撤回了投标文件C．施工人员按照低于强制性国家标准的合同要求进行施工D.承接分包工程的建筑公司将专业工程再分包【答案】B【解析】P13“一、民事法律行为的概念”。民事法律行为，是民事主体之间①设立、变更、终止民事权利义务关系的②合法行为。本题只限于考核第二个要件，即合法性要件。根据民法原理，国家允许民事主体依照自身意愿，与他方自由构建民事法律关系，并保障其权利义务的顺利履行。而这种私权关系的构建是通过当事人的特定行为来实现的，该行为即民事法律行为。在债的发生根据

4、中，侵权、不当得利、无因管理，均属于事实行为，并非民事法律行为。而（有效）合同，则构成民事法律行为。根据上述分析，我总感觉教材中的表述，对民事法律行为概念的来龙去脉未做分析，只讲民事法律行为而不讲事实行为，不得要领；在这里命题，脱离工程实际，不利于引导考生的学习。6.表见代理的法律后果应该由（）承担。A．代理人B.被代理人C．第三人D.代理人和第三人【答案】B【解析】P170“（二）无权代理人以被代理人名义订立的合同”第3段。所谓表见代理是指代理人虽不具有代理权，但具有代理关系的某些表面要件，这些表面要件足以使

5、无过错的第三人相信其具有代理权。其构成要件如下：(1)无权代理人并没有获得授权;(2)相对人主观上须为善意、无过失;(3)无权代理人与相对人所订立的合同，本身并不具有无效和应被撤销的内容。《合同法》第49条所规定的“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”即属表见代理。表见代理所产生的法律后果与有权代理一样，均由被代理人承担7.债权人无正当理由拒绝接受履行，致使债务人难以履行债务时，债务人可以采取的消灭债务的方式是（）。A．抵销B.

6、提存C．混同D.免除【答案】B【解析】考核P16倒数第3段“提存”的概念。提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。混同，是指债权和债务同归一人，原则上致使债的关系消灭的事实。免除指债权人抛弃债权，从而消灭合同关系及其他债的关系8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。A．1B.2C．3D.69.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。A．3B.6C．10D.12【答案】D【解析】P130倒数第2

7、段。10.行政机关作出（）决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。A．警告B.开除C．责令停产停业D.撤职处分【答案】C【解析】P146倒数第2段“（3）听证程序”11.项目经理强令作业人员违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，其行为构成（）。A．重大劳动安全事故罪B.重大责任事故罪C．工程重大安全事故罪D.危害公共安全罪【答案】B【解析】P149第一段。12.下列行为中，属于要约的是（）。A．发布招标公告B.寄送价目表C．寄送订货单D.发布招股说明书【答案】C【解析】P158“八、要

8、约邀请”第3行。要约是希望和他人订立合同的意思表示要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请可以向不特定的任何人发出，也不需要在要约邀请中详细表示，无论对于发出邀请人还是接受邀请人，都没有约束力。要约与要约邀请的区别：①要约是当事人主动愿意缔结合同的意思表示，而要约邀请是当事人表达某种意愿的事实行为，是希望他人向自己发出要约的意思表示。②要约中含有当事人愿意承受拘束的意旨；