文案策划工作转正总结.doc

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1、*******有限公司质量记录表格编号:FO-A-65-1记录名称：试用期工作总结流水号：姓名***出生年月1968年3月文化程度大专籍贯湖北**性别男入职日期09年6月25日工作部门总经办职位策划经理一、工作总结：再接再厉全力搞好策划工作——席春生的试用期文案工作总结光阴似箭，转眼到东海工作已三个多月了。这是我人生职场中最弥足珍贵的一段经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里承蒙各级领导和同事在工作上给予的帮助，让我充分感受到东海大家庭的温暖，感受到企业文化制度的优越。在公司的精心栽培下，我正一天天成长起来。在对东海心存感恩、肃然起敬

2、的同时，也为我有机会成为东海的一分子而自豪。入职以来，在上级领导耐心帮助下，由入职之初对此项工作相对陌生（以前一直从事与此项工作有关的管理工作），逐步达到文案的写作要求。经过近几个月的努力，目前基本掌握了胜任工作的技能。我能搞好这项工作，得宜于东海“选人、用人、育人、留人”的企业文化制度，得宜于东海领导慧眼识人，知人善任，给我提供了这个锻炼的机会。三个多月来，无论在德、能、勤、绩诸方面都取得了一定的进步。据不完全统计，试用期间，完成各类表单、文件撰写62份；完成上级布置的培训练习22份；主动加班50多小时。用自身阳光诚信行动践行了诺言，向东海递

3、交了一份合格的答卷。为了总结经验，克服不足，进一步搞好工作，现将我的工作情况向领导汇报如下：1、思想变得进步了。没入职东海前，我曾经历过职场的许多风风雨雨，十几年来，很少遇到像东海这样注重企业文化内涵的公司，在此之前的那些单位，虽然有的也有它自身的企业文化特色，也有它自身的一套选人、用人、育人、留人机制，也有它成功值得别人借鉴的一面，但整体感觉却没有东海这么规范和完善的企业文化制度，有些单位在具体实施的过程中，总是会出现一些这样或那样的情况，大问题不见，小问题不断。也许各企业实际情况千差万别，在管理上用“一刀切”的眼光看问题难免不够现实，作为一

4、名新入职人员，如果仍沿用一成不变的思维方式，不能与时俱进的去看待和处理这些问题，在职场上就会走弯路。到一个新的环境，当工作标准和职责发生变化时，我们要尽快适应这种变化，以不变应万变，唯有这样我们才能立于不败之地。每个人的思维方式不同，看问题的角度和层次也不相同，企业单方面一味强调认同企业的价值观，在彼此了解不深的情况下，难免认识存在偏差。有时会使员工产生逆反心理，其效果往往适得其反。因此，企业遇到一时不认同本企业文化的员工时，不要一概而论去责怪员工不理性，而要耐心地多做思想教育工作，多做对员工感情投资的事，比如：组织全员康乐活动；适时表扬员工取

5、得的进步；适时肯定员工的工作成绩等等；真心真意地关心员工切身利益，善于发现员工身上的闪光点，有针对性地大张旗鼓予以鼓励，用爱护员工的具体事例和事实说话，引导员工慢慢认同公司企业文化，使他们真正了解后，促使他们改变原有的不正确的观点，逐步认同并适应公司企业文化和工作环境，进而安心为公司服务。在这一点上，东海始终走在同行前列，东海的领导人不愧是时代具有魄力的企业家，他们成功的把企业文化的种子播种到东海这块热土上。在东海不缺企业福利，而缺把东海的企业文化理念成功复制给员工、会做思想政治工作的人。5在东海，我与其他新进员工一样也经历了这样一个痛苦的过程

6、。刚进公司时遇到的对企业文化不了解、不理解、不适应等困惑；文案工作中反映的思路不能满足公司要求，不能与公司的“零缺陷”要求”接轨”，而且总是三番五次地改稿、校稿。工作任务一个接一个，经常加班加点也难以完成，有时还要遭受上级批评，工作上感到压力大，精神上感到有些紧张。有时情绪不稳时，甚至对公司的这种管理方式产生怀疑。后来在李总的引导下，多次阅读《企业文化手册》，以期从中寻求答案，力求自己解决问题，在多次认真学习后，慢慢读懂了东海企业文化，并掌握其核心要领，思想变得活跃进步起来。特别在接受《请给我结果》一文的培训后，对我启发很大，感触很深，使我认识

7、到仅仅完成工作任务是不够的，还必须要给领导一个好的结果，这个思想的转变过程只有在东海才能有这样的认知。在思想上有了企业文化占领阵地，自觉抵御垃圾思想浸染能力明显增强。现在当遇到传播垃圾思想的人时，我的指导思想是：不听、不信、不传。通过经常不断地学习企业文化，一个个困扰思想上的难题被破解，心态从焦虑、浮躁、不安中，慢慢变得平静稳定。一次在与同宿舍杨振军，聊起初进公司的感受时，没想到他也有同感，我把自己进公司以来遇到的困惑，以及后来如何走出困境取得进步的过程向他作了介绍，并鼓励小杨不要轻易放弃，努力做到坚持、坚持、再坚持，成功属于那些坚持到最后的人

8、。在我的鼓励下，杨振军进步很快，不仅心态端正，而且工作积极性很高，每天早上7:00随我一同起床，提前半小时上班，率先主动进入工作状态。2、业务技能提高