外科护理管理应用价值分析.doc

《外科护理管理应用价值分析.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------外科护理管理应用价值分析5/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------外科护理管理应用价值分析5/

2、6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------外科护理管理应用价值分析5/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------外科护理管理应用价值分析5

3、/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------外科护理管理应用价值分析5/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1资料与方法1.1一般资

4、料。选择该院100名外科护理人员作为探讨对象，通过电脑随机的方式，平分为两组，即常规组与研究组，两组分别有50名。研究组护理人员为女性，年龄21~35岁，平均（29.5±3.3）岁；工龄1~9年，平均（5.1±1.2）年；26例大专，24例本科；4例主管护师，20例护师，26例护士。常规组护理人员均为女性，年龄20~36岁，平均（29.6±3.6）岁；工龄1~8年，平均（5.0±1.1）年；27例大专，23例本科；6例主管护师，21例护师，23例护士。对比两组基础资料，差异无统计学意义（P＞0.05），可比性较大。1.2方法。常规组采用常规化护

5、理管理，研究组在进行常规化护理管理的同时接受层级护理管理模式，具体为如下。1.2.1完善规章制度开展层级护理管理期间，优化、更新或是不断完善相关制度体系，做到有章可循、有据可依，让护理工作更加规范、科学。护理管理体系制定期间，一定要覆盖到各个方面，包括日常护理、安全护理、岗位责任等，科室负责人应当加强督查，巡查护理工作中不符合规范的问题，积极予以相应的处理，以确保护理质量得到全方位提升，构建现代化护理团队。1.2.2层级分组根据护理人员工作经验、工龄、护理操作技能，与外科护理实际情况相结合，实施层级分组。比如工龄不足3年则作为助理护士；工龄超过

6、3~5年则作为责任护士；工龄为5~10年为护师，超过10年则作为护士长。1.2.3责任分配护士长负责外科护理工作的统筹工作，与其他科室护理进行协调；护师协助护士长，负责外科护理工作的指导、监督，严格掌握护理水平；责任护士负责健康教育，并针对不同患者制定相应的护理方案，特别是危重症患者，加强巡视，了解会实施情况，责任护士在护师指导下积极进行具体护理，贯彻落实各项护理方；在责任护士指导下，由助理护士进行基础护理，为患者提供所需。1.2.4质量控制每周由护士长全面总结分析外科护理工作的实际情况，对于护理过程中所发生的问题，必须予以及时纠正，在进行纠正

7、之前应当征求护理人员的建议、看法，制定出适宜患者的最佳护理计划，与此同时，每月还要进行一次定期考核，综合分析护理人员的护理技能操作考核成绩以及人文护理考核成绩，根据考核的结果予以相应的精神奖励或是物质奖励。1.3观察指标。评级两组护理人员的护理质量，包括护理操作技能、病房管理、病历书写以及基础护理等方面，各项评分为0~100分，分数越高，护理质量就越高。以该院外科自拟的问卷表调查常规组与研究组中出院患者的满意度，总共发放调查表100份，回收率100%，两组各自发放50份，满意度问卷表主要内容包括了健康教育、护理服务态度、心理护理、生活护理、护理

8、水平等等，各项内容中包含分项20个，各分项计1分，总分100分，分值与患者满意度呈正相关。1.4统计方法。将所得数据录入SPSS21.0统计学软件予以