门窗制造企业管理制度.pdf

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1、吉林市现代世纪门窗制造有限公司质量管理体系文件受控管理制度汇编编制：张志勇审批：蒲义强版本：(A版)分发号：吉林市现代世纪门窗制造有限公司2011年2月2日.管理文件目录序号文件编号文件名称页码1JLSJ/GL-01-2011岗位任职要求42JLSJ/GL-02-2011工厂部门、人员质量职责、权限53JLSJ/GL-03-2011财务管理规定134JLSJ/GL-04-2011会议制度185JLSJ/GL-05-2011员工培训制度196JLSJ/GL-06-2011固定资产管理办法217JLSJ/GL-07-2011计算机使用管理办法228JLSJ/GL-08-2

2、011合同管理规定239JLSJ/GL-09-2011采购供方评价规定2410JLSJ/GL-10-2011采购质量控制制度2611JLSJ/GL-11-2011产品采购管理制度2812JLSJ/GL-12-2011产品保管制度2913JLSJ/GL-13-2011用电安全守责3114JLSJ/GL-14-2011设备管理制度3215JLSJ/GL-15-2011计量管理制度3416JLSJ/GL-16-2011安全生产制度3817JLSJ/GL-17-2011环境管理制度4018JLSJ/GL-18-2011劳动纪律管理规定4119JLSJ/GL-19-2011奖惩

3、条例4220JLSJ/GL-20-2011销售奖励暂行办法4321JLSJ/GL-21-2011质量管理工作实施考核办法4522JLSJ/GL-22-2011工艺管理制度4823JLSJ/GL-23-2011过程的监视和测量控制文件5024JLSJ/GL-24-2011顾客满意程度测量控制文件5225JLSJ/GL-25-201153实验室管理规定26JLSJ/GL-26-201154工厂安全生产职责..前言本管理文件汇编依据国家有关法律法规，并结合本厂实际情况编写。本管理文件由吉林市现代世纪门窗制造有限公司管理部起草、编辑，并负责解释。本管理文件起草人：张志勇本管理

4、文件批准人：蒲义强本管理文件发布日期：2011年2月1日本管理文件实施日期：2011年2月2日..工厂岗位任职要求JLSJ/GL-01-20111．目的：通过对各部门人员任职要求的规定，作为工厂选择、聘任人才的主要依据。2．适用范围：适用于本厂全体员工。3．共性要求：／身份合法／年龄在法定聘用年龄／品德良好／责任心强／／工作态度积极、稳健／具有团队精神、合作能力／／具有高度组织性、服从分配／身体健康／4．个性要求：职级学历专业经验职称其它要求1熟悉企业经营运作。2具有敏锐的市场洞察企管或相关专业或总经理本科力及把握能力。从事相关工作八年五年以上中级以上以上3具有亲和力

5、。以上4熟悉法律法规及行业相关规定。1熟悉本职工作。部门专科企管或相关性专业三年以上中级以上2有一定理解、计划、组负责人以上织、协调及控制能力。中专建筑、建材专业二年以上认真、忠诚、踏实、稳设计员以上重。中专财务需财会专业，二年以上认真、忠诚、踏实、稳职员以上其它不限重。技术等级高中技术工人三年以上中级以上以上..各类人员质量岗位责任制度JLSJ/GL-02-20111目的为明确本厂各类人员在保证和提高产品质量中所承担的职责、任务和权限以及相应关系，特制定本制度。2适用范围本标准适用于本厂各类与质量有关的人员，要求对其所承担的质量任务、从事的质量工作负责。3各类人员质

6、量岗位责任制3.1总经理3.1.1总经理的质量职责，对最终产品质量和质量管理负责；3.1.2认真贯彻执行国家有关质量方针、政策，坚持“质量第一”的方针，保证产品质量；3.1.3负责对质量方针目标的制订，颁布组织审查和推行新产品开发、研制、技术改造、产品升级实施等，并实施监督检查；.3.1.4表扬和奖励对产品质量、质量管理做出显著成绩的部门和个人，处理重大质量问题，严格贯彻质量责任制；3.1.5当本厂的质量方针与国家和上级的质量方针、政策发生矛盾时，总经理有权决定修改和废除本厂所制定的质量方针及政策；3.1.6对本厂临时发生的重大质量问题，总经理有权紧急处理。3.2质检

7、部负责人3.3.1质检部负责人负责组织按批准有效的产品技术标准、技术文件、..图纸、工艺规程进行生产。对产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验并做好各种质量验收记录；3.3.2负责组织计量检定工作，严格贯彻周检制度，监督检查计量器具的维护、保养工作；3.3.3根据技术文件和质量管理、计量管理的有关要求，监督执行其工艺操作、检验制度、文明生产等各项规定；3.3.4参与新产品的方案论证、技术鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作，参与外购件、外协件、零部件、元器件定点单位的审查；3.3.5负责协调生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理