到底什么培训适合你.pdf

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1、到底什么培训适合你？在金钱利益的驱动下，名目繁多的培训学校也难免鱼目混珠，重要的是在很“热”的培训热情里，冷眼选择什么样的方式进行培训，从而让你的身价在职场上大涨。选择专业内容对口的培训朱小姐大学毕业后进单位还不到两年，她所从事的职业是营销管理，考虑到年纪尚轻，朱小姐很想在现有的岗位上，不远的将来能被上司提升为统管营销的经理。尽管朱小姐培训的目标已定，可是营销管理当时不怎么热门，培训学校也不可能开这种几乎没人来缴学费的班级。几经周折，朱小姐终于打听到近郊一所高校开设了营销管理的班级，尽管上课时间安排在晚上，学费也比同等课时的其它专业课目高得多。但朱小姐经过利弊权衡，顶着家人和同事的不理

2、解，花费相当的精力和财力，完成了近半年的营销管理的培训。仅仅过了两个月后，职场上营销管理的人才突然奇缺，朱小姐在久未得到上司提升的情况下，毅然炒了上司的鱿鱼，及时被招聘到酬薪可观的合资企业，实现了她体现自身价值的夙愿。职业顾问认为：资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的PASS”的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯作用微乎其微。发证机构被职业市场的认可度培训结束后，拿一张颇具

3、含金量的证书，是所有充电者的最终目的。然而其价值如何，则完全取决于发证机构是否被职场认可。为此，资深专家提醒那些匆匆上阵的充电者，在选择培训学校前，务必要摸清培训结束后，自己用相当精力和财力兑现出来的一张证书，其含金量怎样？姜先生原本在一家大型企业任人力资源部总监，虽人到中年，但在他的职业生涯中，却正处于精力充沛的黄金时期。姜先生平步青云有朝一日谋个总经理的职位似有可能，但他缺少相关资质的证书，使这种“可能”成为“渺茫”也非常现实。可是，“人往高处走”的生活法则也激励着姜先生决心去攀登另一座职业生涯的高峰。于是他毅然目标锁定在斯坦福大学的MBA，由于自身的优秀，成功获得了OFFER，两

4、年后，当姜先生学成归来时，人刚到家，就收到了好几家企业聘请他任总经理一职的聘书。据调查报告：如果在国内获得了NOVELL认证或微软MCSE认证，薪金一般提高35%至55%；如果获得CISCO认证或微软MCSD认证，薪金一般提高35%至65%。因此职业顾问认为：介入之前不妨听听专业人士的建议，考证发证机构在业内的权威性，它是否对你的职业发展是否起到提升的作用，是否增加了职业含金量，是否面对未来的职业更具竞争力。重视何时、何地、何种形式选择什么样的方式参加培训，是兼职，还是脱产，抑或是境内，还是国外？同样是企业高层职业经理人士的周先生和陶先生的例子，就很耐人寻味。周先生搞业务主管，月薪为二

5、万元，如果他选择在国内培训，相关知识的证书拿到后，其月薪也只不过加五千元，倘若他选择去国外接受培训，届时拿到世界范围认可的相关证书，那么，周先生学成回来后，其月薪便会追索至四万元。周先生经再三考虑，当初选择了暂时牺牲眼前利益，到时则月薪骤长的培训形式。而陶先生的情况则相反，他在选择国内兼职接受培训还是脱产去国外培训时，视自己的实际情况做出了在国内兼职接受培训的方式，届时得到一张和他职业相关的证书，决不会比他原先的月薪少。像周先生和陶先生这两则例子，自始至终不带丝毫的盲目性和随意性，因此，两人的身价在职场上被看好，也是理所当然的。职业顾问认为：个人在职业发展中的培训问题不是单一侧面的问题

6、，而是涉及到个人的全面具体情况乃至于市场需求的综合评估。从以上三个培训方式的事例中不难看出，接受培训，要有一个明确的发展计划，而且要有针对性地选择培训需求，一切都围绕着自身职业的发展进行取舍，既不“偏食”，也不“过饱，”慎重地设计自己，尽可能地提高自己职业资质、证书和职场需求的契合度，从而使个人内在的潜质和企业外在的发展完美无缺地结合起来。■可锐白领：我们期盼行业背景培训培训内容偏离员工期望，培训时间过于冗长，是部分员工对公司所组织培训的看法。李小姐现任某家电企业客户服务部经理。去年3月，她一上班便被派往总部培训3个月，培训内容主要是企业文化和企业管理流程。近日，公司又派她培训，学习一

7、套很快就要在全国推广的管理流程，时间又是三个月。李小姐说，她和同事感到，这些培训只要一个多月就可完成。他们给人力资源部提意见，要求缩短培训时间，增加与行业背景相关的培训内容。比如，做客户服务的职员，很想知道本行业客户服务的发展水平，顶尖级的客户服务的水准等。同事们普遍认为，对行业背景了解越深，工作就越富有创造性。对此，职业顾问的说法是，这样的问题在企业培训中非常普遍。近年来，不少公司招聘时，以良好的培训为条件吸引人才。但在实际培训过程中，不少公