公司员工劳动保护管理制度.pdf

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1、谢谢阅读15公司员工劳动保护管理制度1公司员工劳动保护管理制度的：目．1加强劳动防护做好职业安全与员工健康保健工作，为维护员工的合法权益，用品的使用管理，特制定本程序。．适用范围：2本程序适用于公司所有在岗员工。．引用标准3GB280014．职责：公司本部劳动保护用品和费用发放行政部负责编制自有员工健康体检计划、4.1负责组织公司女职工劳动保负责费用的发放，组织自有员工体检工作；的计划；护工作。物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防4.2谢谢阅读谢谢阅读暑降温和防寒用品的采购、发放。监督检查物资部工程管理部负责审核行政部编制的劳动防护用

2、品使用计划，4.3的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。4.44.5并协助公项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。劳动保护负责对本项目分包方员工身体健康、司作好自有员工的健康体检工作。的监督检查。、程序5劳动安全卫生保护要求5.1并认真履行每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，5.1.1各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到5.1.2不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。每一位员工在进入施工

3、现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用谢谢阅读谢谢阅读5.1.3具，正确使用和维护保养设备设施。所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原5.1.4则落实隐患整改，消除危险。施工现场严禁使用未成年工。5.1.5劳动安全卫生责任5.2所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守5.2.1执行劳动保护各项规程、规范与标准。并所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。5.2.2劳动安全卫生权力5.3对于强令工人冒险作业的行员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。5.3.1为有权检举、揭发以至控告。女员工应当

4、按规定享受到“五期”保护。5.3.2分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。5.3.3员工的健康体检5.4工体检和岁以上的中年职工、女职35公司自有员工每年体检一次（5.2.1谢谢阅读谢谢阅读。特殊作业人员的进行加项体检）女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检5.2.2查。5.2.3从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。5.2.4炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。5.2.5对查出有职业禁忌症

5、的员工，应令其离岗。5.2.6夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。5.5检查的记录参见,行政部应组织有关人员对本程序的运行每季度检查一次5.6。《绩效监测和测量管理程序》．相关文件6《关于加强建筑施工单位集中使用外地民工的卫生号——[2000]75京卫防字6.1防疫管理工作的通知》谢谢阅读谢谢阅读《北京市职业病防治卫生监督条例》6.2——《女职工禁忌劳动范围的规定》号2）1990劳安字（6.3日起施行的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干1月1年1990北京市6.4规定》《公司女职工劳动保护规定》6.5《分包方管理程序》6.6《绩效监测和测量管理程序》

6、6.7《中华人民共和国职业病防治法》6.8．相关记录7员工体检计划7.1员工体检表7.2女员工花名册7.3登记)炊事员(健康证7.4劳保用品发放记录7.5谢谢阅读谢谢阅读2014国际内审师《经营分析和信息技术》讲义5第2页-国际内审师典型试题1.良好的计划可以帮助组织在处理中断之后恢复计算机操作。良好的灾难恢复计划应该确保a.备份/重启程序已嵌入作业流和程序中。谢谢阅读谢谢阅读b.变更控制程序不会被操作人员所绕过。c.对设备工作能力的变更计划与设计好的工作量相容。d.与应用程序所有者达成服务级别的书面协议。谢谢阅读谢谢阅读『正确答案』a『解题思路』谢谢阅读谢谢阅读

7、a.正确。备份/重启程序是一个灾难恢复计划的构成要素。b.不正确。设计灾难恢复计划时无需关心变更控制程序的有效性。c.不正确。设计灾难恢复计划时无需关心设备能力的变更计划是否与设计好的工作量相容。谢谢阅读谢谢阅读d.不正确。与应用程序所有者达成服务级别的书面协议虽然十分必要，但这与灾难恢复计划没有关系。2.某公司的应用系统必须24小时工作。公司高级管理层和信息系统管理部门已经做了很大努力保证灾难恢复计划及时、有效。该公司灾难恢复计划的一个重要方面是保证a.组织和运营方面的变动在恢复计划中得到体现。谢谢阅读谢谢阅读b.对系统的变更在投入生产前已得到全面的测试。c.必

8、要时管理人